工作日加班时薪如何计算，工作日加班的时薪是多少

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一、加班时薪最低不低于多少

工作日加班时薪不低于平时工资的百分之一百五十；休息日加班又不安排补休的，加班时薪不低于平时工资的百分之二百；法定节假日加班时薪不低于平时工资的百分之三百。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

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(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、上海最低工资标准2023

2023年上海最低小时工资标准为23元。

最低工资是劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。现在的最低工资，都有月薪和小时薪两种标准。

月最低工资和小时最低工资的区别：

1、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，即在单位正常上班的人应该享受的最低待遇，一般在单位落实病假待遇、公积金基数、加班费标准、试用期工资等情况时会用到最低工资标准；

2、小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者，也就是没有正式工作单位，在外兼职打零工的人春裂首员。例如一些临时家政人员、快餐店兼职人员等，都是执行小时最低工资标准；

3、无论是哪种最低工资标准，目的都是为了保障劳动者的权益和最基本的生存条件。

综上所述，上海最低工资标准为2590元，每小时最低工资标准为23元。最低工资标准，是劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。最低工资标准每一至扒数三年调整一次。同时，上海最低工资明确规定，月最低工资标准不包含个人应依法缴纳的社会保险费和住房公积金，词两项费用由用人单位按规源腔定另行支付。最低工资标准，目的都是为了保障劳动者的权益和最基本的生存条件。

【法律依据】：

《上海市关于调整本市最低工资标准的通知（沪人社规〔2023〕18号）》 第一条

月最低工资标准从2480元调整到2590元。下列项目不作为月最低工资的组成部分，由用人单位另行支付：

（一）延长工作时间的工资。

（二）中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴。

（三）伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。

（四）个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。

三、简述最低工资标准的法律效力。

【答案】：最低工资标模迟准依法制定即具有法律效力。我国《劳动法》第48条第2款规定，“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”这种法律效力具体表现在：

(1)集体合同和劳动合同中所规定的工资标准，都不得低于当地最低工资标准。(2)劳动者只要在法定的工作时间内提旦梁李供了正常劳动，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。(3)劳动者因探亲、婚丧按规定休假期间，以及依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动，用人单位也不得向劳动者支付低子最低工资标准的工资。(4)劳动者在法定工作时间内未提供正常劳动，如果不是由本人原因造成的，用人单位也应当按照不低于最低工资标准的要求向劳动者支付工资。(5)实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，必须进行合理折算，其相应的折算额不得低于按时、日、周、月确定的最低工资标准。(6)县级以上地方劳动行政部门负责对最低工资标准执行情况进行监督检查，对违反最低工资标准的用人单位及其责任人员渣悄依法追究法律责任。(7)各级工会有权对最低工资标准执行情况进行监督，发现用人单位违反最低工资标准的，有权要求地方劳动行政部门处理。

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