机关事业单位职工健康体检规定，关于职业健康体检的规定

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一、关于职业健康体检的规定

法律分析：

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职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。上岗前职业健康检查的目裂竖的在于掌握劳动者的健康状况，发现职业禁忌；在岗期间的职业健康检查目的在于及时发现劳动者的健康损害；离岗时的职业健康检查是为了解劳动者离开工作岗位时的健康状况，以便分清健康损害的责任。

二、国家法律是否有规定公司需为员工进行健康体检（一般岗位)

国家没有相关法律必须要求公司员工体检，对公司员工健康体检是公司对职工的一种福利待遇。

作为近年来用人单位新兴的一项职工福利，“职工体检”并没有具体的法律规定，而是通过劳动合同、用人单位规章、集体合同等确定的。换句话说，用人单位并没有责任和义务为职工提供体检。

在健康变得日益重要的当下，体检福利是最直接地让职工感伍帆受到被关怀的途径之一，同时也使职工对单位有“家”的感觉。

扩展资料：

单位员工健康体检案例：精心组织体检，护航职工健康。

为了提高职工的健康意识和水平，让职工及时了解自己的身体健康状况并采取针对性的预防或治疗措施，12月14日，中建二局上海分公司常熟雅居乐项目部组织全体职工在常熟美年大健康进行了健康体检。

“以人为本、关爱职工”一直是公司的管理理念，职工的健康工作始终受到各级单位的高度重视。通过开展职工定期健康检查，让每一位职工对自己的健康状况做到及时空橘族了解，真正达到疾病“早发现、早治疗、早康复”的目的，一方面保障职工自身健康，减少医疗支出，减轻病痛，另一方面也能够促进公司的各项工作有序开展，确保全体职工能以健康的体魄和旺盛的精力投入到工作之中。此外，每一次体检对于职工也是一次健康意识的强化教育。

此次职业斗弊健康体检包括B超、肝功能、肾功能、心电图、内科、外科以及女职工妇科等项目。考虑到把此项福利做得更贴心、更人性化，项目部允许职工家属一同参与检查，让职工感受到了企业的关爱与重视，为职工安心工作、健康生活构筑一道有效的安全屏障。

三、有职工体检有关的法律法规吗

《中华人民共和国职业病冲岁腔防治法》中有规定用人单位对从事有职业危害的岗位散衫从业人员，在上岗前，在岗期间及离岗时要进行职业病健康体检的相关规定雀颤。其他无职业危害因素的工作岗位，没有法规规定必需要进行体检。

四、健康证办理有法律依据吗

健康证办理是有法律依据的。健康证是根据国家食品卫生法为法律依据，从事食品加工行业的人员必须持有健康证。

法律分析

根据相关法律规定，健康证办理新规定为取消预防性体检费收费，从事食品生产经营，公共场所服务，化妆品，一次性医疗卫生用品等专业生产，有毒，有害，放射性作业，幼托机构保育这五大行业的相关人员必须拥有健康证。 食品生产经营者应当建立并执行从业人员健康管理制度。患有国务院卫生行政部门规定的有碍食品安全疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。从事接触直接码让入口食品工作的食品生产悄脊经营人员应当每年进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工作。公共场所直接为顾客服务的人员，持有健康合格证方能从事本职工作。患有痢疾，伤寒，病毒性肝炎，活动期肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍公共卫生的疾病的，治愈前不得从事直接为顾客服务的工作。直接从事化妆品生产的人员，必须每年进行健康检查，取得健康证后方可从事化妆品的生产活动。健康启模渗检查主要涉及的疾病为，痢疾，伤寒，活动期肺结核，皮肤病传染性和其他有传染性的疾病。如果查出患有这些疾病，则不得从事理发美容，直接接触入口食品，公共浴室等直接为顾客服务的工作，需治愈后方可工作。

法律依据

《中华人民共和国食品安全法》 第四十五条 食品生产经营者应当建立并执行从业人员健康管理制度。患有国务院卫生行政部门规定的有碍食品安全疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。从事接触直接入口食品工作的食品生产经营人员应当每年进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工作。

根据《食品安弊态全法》、《公租晌源共场所卫生管理条例》等法规

从事食品生产经营，公共场所服务，化妆品、一次性医疗卫生用品等专业生产，有毒、有害、放射性作业，幼托机构保育这五大行业的相关人员必须拥有健康证。

健谨悄康证的有效期是一年的，超过一年则失效，健康证的费用包括两方面，一部分是体检费用，一部分是理论知识培训内容，还有10元钱的制卡费用，全国健康证的价格基本上应该是统一的。

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