劳动法法律问题解答大全，劳动法辞职法律依据

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一、劳动法的几个问题，请注明法律依据！

1、A公司的做法是违法的。因为约定的试用期是包含在劳动合同中的，也就是说劳动合同中约定了6个月的试用期，就应该是因为签了3年以上的用工时间。但是A公司只和该劳动者签了2年的劳动合同，所以也是违法的。而患者即使不能上班，也是处在医疗期（工作10年以下，同在本单位工作5年以下的享受3个月的医疗期）内，在医疗期内，用人单位无权解除劳动合同。2、工厂的做法合法。根据劳动法第42条规定，生产设备发生故障，需要加班抢修，不受劳动法第41条中加班的限制，王某不服从工厂的安排，工厂有权对其进行处罚。但是这个处罚是受到工厂的规章制度约束，不能随意处罚。

二、企业未经批准提前复工有什么后果

企业未经批准提前复工，则该单位、其相关负责人有可能面临通报批评、行政处分、警告、罚款、停产停业，暂扣或者吊销许可证及营业执照、行政拘留，甚至是有可能构成刑事犯罪。

三、企业擅自复工是否构成犯罪

法律分析：

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法律依据：《中华人民共和国突发事件应对法》第六十四条，有关单位有下列情形之一的，由所在地履行统一领导职责的人民政府责令停产停业，暂扣或者吊销许可证或者营业执照，并处五万元以上二十万元以下的罚款；构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予处罚：(一)未按规定采取预防措施，导致发生严重突发事件的；(二)未及时消除已发现的可能引发突发事件的隐患，导致发生严重突发事件的；(三)未做好应急设备、设施日常维护、检测工作，导致发生严重突发事件或者突发事件危害扩大的；(四)突发事件发生后，不及时组织开展应急救援工作，造成严重后果的族闹。前款规定的行为，其他法律、行政法规规定由人正仔民政府有关部门依法决定处罚的，从其规定。如因提前复工导致传举穗汪染病传播、流行的，给他人人身、财产造成损害的，企业应承担民事侵权赔偿责任。

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