乙方逾期交货违约金怎么赔付，贷款逾期违约金的法律规定

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一、逾期交货违约金怎么规定的

法律分析：

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需要具体违约金建议以当时的活动规定为准的。

违约赔偿是根据双方在签订合同的时候协商约定的，赔偿方式也是双方协商的。根据合同来履行就好。没有到期，但缴费是全年一次性缴纳的话，可以随并神悔时停机。去营业厅办理注销也行，没有违约金。中国移动也下发了类似的通知，即日起不允许新增“达量限速”套餐，并于8月底前全面停售原“达量限速”流量套餐，9月1日起正式将“达量限速”套餐全面切瞎丛换至“达量不限速”套餐。

法律依据：

《工矿产品购销合同条例》 第三十五条 逾期交货的，应比照中国人民银行有关延期付款的规定，按逾期交货总值计算，向需方偿付逾期交货的违约金绝正。这里明确规定了延期交货的违约金比例为每日万分之三。

二、违约金怎么算才合法

您好，对于违约金怎么算合法的问题。下面为您解答：根据《合同法》的规定，违约金可以自行约定，但是不能超过损失的百分之三十，约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院适当减少。也可以根据实际损失确定赔偿数额。违约金的标准由当事人自行协商约定，但约定的违约金过高或者过低的，可以要求变更。约定的违约金超过实际损失的30%的，超出部分无效，可以认为约定的违约金过高，可以要求降低要求。如果当事人就迟延履行约定违约金，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

违约金的标准由当事人自行协商约定，但约定的违约金过高或者过低的，可以要求变更。约定的违约金超过实际损失的30%的，超出部分无效，可以认为约定的违约金过高，可以要求降低要求。如果当事人就迟延履行约定违约金，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

从违约责任的内在要求看，违约责任是一种违约行为的法律后果，其要求违约方承担守约方因合同不能履行而造成的损失。这种损失一般是可以预见和计算的，但也不排除尚有不能确定的利益损失，包括可能得到的利益损失，这部分不确定的利益损失的赔偿，从某种意义上说带有惩罚性。

2、从违约责任的立法目的看，是为了维护合同的严肃性，维护市场经济秩序。违约行为的客观后果往往会给对悄亏方造成实际损失，但有些违约行为不一定就有实际的损害后果，特别是预期违约行为所造成的实际损失会很少，甚至为零，对这种违约行为如果按照补偿性的观点，就可不承担责任，这显然不妥，既达不到“特殊预防”的目的，更不能起到“一般预防”的作用。

【法律依据】：《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机启世神构可以根据返唯当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金。

违约金的橡歼计算标准:

（1）合同对违约金有具体约定的按约定，对违约金无约定或约定不明确的，按没有约定处理。

（2）违约梁昌冲金的计算依据是合同总价。

（3）约定违约金迅察数额一般以不超过合同未履行部分的价金总额为限。

三、签了合同干了几天就要走要付违约金吗

一、签约后没几天就离职违约金怎么算

1、签约后没几天劳动者离职的,一般不需要支付违约金。劳动者如果是在试用期只需要提前三天通知用人单位即可离职,不需要支付违约金。如果没有和用人单位说就直接离职,也是不用支付违约金的,但是,如果给单位造成损失的,单位可以要求劳动者赔偿损失。

2、法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

孝帆大第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位轿亏造成损失的,应当承担赔偿责任。

二、公司辞职需要交违约金吗

一般情况下,员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定,转正以后的员工如需辞职,应该提前三十日以书面形式通知用人单巧竖位,可以解除劳动合同。

1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2、用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

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