劳动法关于乙肝歧视的规定，劳动法有没有规定体检乙肝五项

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新劳动法 关于乙肝病毒携带者的规定

就业促进法规定除餐饮等特殊行业外，不得强制进行两对半检查

乙肝病毒携带者报考公务员被拒，这样的案例判决的话，应该适用我国哪部现行的法律法规？

根据《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》

近年来，国家对保障乙肝表面抗原携带者入学、就业权利问题高度重视，《就业促进法》、《教育法》、《传染病防治法》等法律及有关法规、规章都作出了相关规定。2007年原劳动保障部、卫生部联合下发《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》，要求用人单位在招、用工过程中，除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。通过各级政府和全社会的共同努力，乙肝病毒携带者入学、就业环境得到了一定程度的改善。

但根据《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》规定。入学、就业体检需要评价肝脏功能的，应当检查丙氨酸氨基转移酶（ALT,简称转氨酶）项目。对转氨酶正常的受检者，任何体检组织者不得强制要求进行乙肝项目检测。

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