不足月离职员工保密费怎么发，辞职保密协议补偿金是多少

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看保密协议怎么签，一般会每月打到工资卡的

什么是保密费？

保密条款中规定的保密义务是一条消极的规避条款，保密费的支付无论多少都是可以的（法律无明文规定）。

但是竞业性禁止规定则不然，竞业性禁止只有在交付相应的对价后该条款才生效。

也就是说：

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在你在职期间，保密的义务是你必须要遵循的；你离职后是否到与前一家单位经营项目相同的单位工作或者是你自己从事与前一单位经营项目相同的工作需要看前一家单位是否支付了最少相当于你年薪的1/3的竞业禁止补偿费用（江苏省适用，详见《江苏省劳动合同管理条例》，最新颁布的《劳动合同法》中没有明确规定数额。），如果没有支付，你无需遵循该项条款；如果有支付，需要好好考虑该条款的约束力。

用人方与员工签订保密协议，用人方是否需要给员工支付保密费

保护用人单位的商业秘密是每一个劳动者的法定义务。 不论在职还是离职，劳动者都应当就用人单位的商业秘密承担保密义务。在职员工造成泄密的，公司不仅可以与之解除劳动合同，还可以要求其赔偿公司的损失；对离职员工，无论是否与原单位签订保密协议，用人单位未经公布的商业秘密也不得私自泄密，否则要承担相应的法律责任，情节严重的还要受到刑事处罚。劳动者的保密义务是职场的道德要求，也是劳动者的法定义务。除非用人单位与劳动者签订了竞业禁止协议，用人单位才需要支付相应的经济补偿。

保密协议里注明，合同岗位工资里含保密费，按月发放。这种可以不用另外发保密费，这样的保密协议合法吗？

劳动合同法 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 根据劳动合同法上述条款，负有保密义务的劳动者，在职期间是不需要支付保密费（保密的经济补偿），在职保密是劳动者的义务；负有保密义务的劳动者在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。保密期限不得超过二年，用人单位不支付保密费，劳动者不用承担保密义务。

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