劳动法如何规定企业给员工的社保，劳动法规定企业何时为员工交社保

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劳动法对企业交社保和员工出勤没有关系。

《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。

规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。

针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

用人单位聘用60岁以上员工还能缴社保吗？

60岁以上的人员，单位可以不用缴纳社保，但是必须补偿没购买社保的损失。

目前社保是一种社会性的养老模式，需要参保人在60岁之前购买。并且需要购买15年，因此最合适的承保年龄是小于45岁。

如果用人单位对于入职的员工年龄大于60岁的，可以不用为其购买社保，但是必须要按照相关规定予以社保补贴。

聘用60岁以上员工一般不能再缴社保，只能为其办理人生意外伤害险等。因为60岁已经达到退休年龄，适劳动人口序列，与用人单位建立的也不再是劳动关系。

不可以购买社会养老保险。因为员工超过六十周岁就已经达到了法定退休年龄了，达到了法定退休年龄的员工是不能购买社会养老保险了。

不能缴纳社保。因为60岁以上人员都已经是退休人员，即便没退休也不能缴纳社保了，这是因为这个群体不符合社保缴纳的年龄条件了。建议给这样年龄的人购买意外伤害险。

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