无故让退役军人待岗合法吗，退伍军人能待岗吗

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单位安排员工待岗属于内部管理行为，未涉及劳动关系中止，及违反合同约定内容。单位因经营需要，合理调配岗位人员工作，适当安排部分岗位人员临时待岗，是可以理解的，当事人应予配合。

但如果安排某岗位人员长期待岗数月之久，且未支付基本工资，剥夺了劳动者的工作权力，当事人有权提出异议，并要求恢复工作。严重者可以向劳动部门投诉。

复员军人不一定符合安置条件，但是符合退役安置的转退军人待岗不合法。应当保障退伍军人正当安置的合法权益，随着退役军人保障法的出台，第26条有明确规定。

复员军人在单位犯错该待岗的按定执行。复员军人不能特殊，应与单位其他工作人一样。才算公平。

02、劳动法明确规定招收多少周岁以下人员属于非法使用童工

劳动法第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须 依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。同此看来，企业招收十五点九九岁以下 的员工都是属于非法使用童工

什么是调整劳动关系社会保障社会福利和特殊群体权益保障等方面的法律规...

【法律分析】

社会法，是指规范劳动关系、社会保障、特殊群体权益保障、社会组织等方面的法律规范的总和，现行有效的法律包括三个方面：

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一是有关劳动关系、劳动保障和社会保障、安全生产方面的法律，如劳动法、劳动合同法、就业促进法、社会保险法、安全生产法等。二是有关特殊社会群体权益保障方面的法律，如残疾人保障法、妇女权益保障法、老年人权益保障法、未成年人保护法等。三是有关社会组织和相关活动方面的法律，如工会法、红十字会法、境外非政府组织境内活动管理法、慈善法、公益事业捐赠法等。社会法是旨在保障社会的特殊群体和弱势群体的权益的法律，又称为劳动与社会保障法。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》 第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

《中华人民共和国劳动合同法》

第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

《中华人民共和国社会保险法》

第一条 为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。

第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

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