离职让签竞业协议的保密费怎么算，离职竞业限制和保密费用要赔偿吗

今天小编为大家分享关于最新婚姻法法律法规的相关知识，婚姻法财产分割，婚姻法咨询，婚姻法司法解释；找律师，免费离婚律师在线咨询服务！

双方协商一致签订的竞业禁止条款是有效的，但是如果没有约定，则该期限不得超过两年。

附《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以说，你可以首先跟单位协商，首先没有签订书面劳动合同，可以要求支付2个月的双倍工资（你干了三个月，再减去一个月），另外，看你是如何解除的劳动关系，可以根据情况主张经济补偿金或者经济赔偿金。

办离职手续时，公司要求签保密协议，否则不给办手续，我不同意，请问我怎么办？

公司的霸王条款，既然要乙方履行离职保密义务，又不支付这期间的履行的每月报酬。凭什么让你签呢？还有这句话说的：

wWw.ZuiWan.Net

乙方离职后承担保密义务的期限为：自离职之日起，直至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开。这种无时间限制的东东，凭什么呢？综上，楼主不必签他的那一套什么保密协议，如果不能顺利辞职，就申请劳动仲裁。

保密协议可以约束股东亲属吗？

保密协议表面上约束的是股东，但是股东亲属泄密，实际上等同于股东泄密，股东要承担泄密的责任。

Law.bianHulvShi.cOM法律咨询网-专业的法律信息咨询网站，汇集离婚律师,刑事律师,劳动仲裁请律师,律师事务所查询,律师免费咨询,婚姻家庭,债务纠纷,合同纠纷,知识产权,您身边的私人法律顾问！