隐私协议有法律效力吗，私下协议合法吗

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合法的。根据劳动合同法第二十三条、第二十四条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

医院可以保密孕妇的隐私吗？

医院有义务对孕妇的隐私进行保密，孕妇到医院去做孕检，不管身体注意什么样的状况，医院都有义务进行保密，没有经过孕妇允许是不可以把他的身体状况告诉别人的

医院有责任和义务为患者的病情等相关隐私保密，只要是它们医院的病人，它们不会泄露孕妇的与病情有关的隐私，除非公安机关侦破案件需要的情况下才可能泄露。

我个人觉得认为，做为医院一方，是有义务和有权利保密孕妇的隐私的。如果孕妇是违反法律的，公检司法的机关是可以查询孕妇的隐私等于。

客人要求你保密私人或商业机密时应怎样做？

口说无凭，签订保密协议 约定保密的内容，越具体越好，忌模棱两可。 保密时效，保密多长时间。 以及违约金。 不提及他人隐私，乃人立足社会之本，相信你不会自毁长城。

领导说保密原则意味着什么？

因为某些工作不能大张旗鼓地去做，只有小范围里面的人知道，所以要保密原则，防止外面不确定的因素干扰工作进度。

重要的岗位上的人事任免前的领导思想统一阶段，领导说保密原则，是提防泄露，影响干部队伍的稳定。

生产产品的工艺流程，新产品的试制，与企业的生存生死有关，领导讲保密原则，是防产品机密流失，影响企业的产品销售。

领导班子成员有些个人的私密之事，领导说保密原则，就是防止某人些人利用这事，为难领导班子，不利于领导班子开展工作。

没有领导的同意，不能向第三方提及

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