劳动保障基础知识有哪些内容，劳动保障法规包括哪些法律和规定

今天小编为大家分享关于最新婚姻法法律法规的相关知识，婚姻法财产分割，婚姻法咨询，婚姻法司法解释；找律师，免费离婚律师在线咨询服务！

考试的话主要看概念，劳动者的权益和用人单位的义务方面是必考的，以案例分析为主。理论性的建议先买一本新劳动法法条，这是必须的。还要时刻注意对此最高院最的司法解释。要扩展知识的话可以买一本《劳动法》教材，中国人民大学出版社的，白皮的，具体谁写的忘了。那是大学本科阶段必备教材，对解决实际问题也是很有用的。你不妨去书店看一看。

求助！关于劳动法的，单位变相劝退我们该如何获得保障？

如公司调动你工作岗位是要征得你同意的,如你不同意那叫变相解除你的劳动合同,这个是要赔偿的. 具体赔偿如下:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司上班期间住院，公司有义务给员工交养老保险吗，劳动法有没有规定的

看情况，如果你在医疗期内，公司应当缴纳社保。医疗期过后公司在安排你其他工作的情况下，你仍无法胜任，可以解除劳动合同，才能停止缴纳社保。

求解释：

wwW.bianhuLvshi.cOm

《劳动合同法》对于保护劳动者权益的意义。这句话说的是什么意思？是他的立法意义还是什么其他的？

据百科解释，意义是人对自然或社会事务的认识，是人给对象事物赋予的含义，是人类以符号形式传递和交流的精神内容。人类在传播活动中交流的一切精神内容，包括意向、意思、意图、认识、知识、价值、观念等等，都包括在意义的范畴之中。

我认为.《劳动合同法》对于保护劳动者权益的意义中“意义”应有之义应为“价值”，这种价值应该包含立法和现实实践中的价值。

用人单位应当保证劳动者每周至少休息几天

你好，以下是《劳动法》有关工作时间和休息休假的规定：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

Law.bianHulvShi.cOM法律咨询网-专业的法律信息咨询网站，汇集离婚律师,刑事律师,劳动仲裁请律师,律师事务所查询,律师免费咨询,婚姻家庭,债务纠纷,合同纠纷,知识产权,您身边的私人法律顾问！