员工保密合同免费版，员工保密合同范文

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这个你不必担心，完全可以签订，签了也是无效的，对你的约束并不大。本身这个保密合同就是无效的，保密与竞业限制补偿费是在离职后才计算的，在职期间是不会发放的，即使发放也只是对当时有效（即当月），离职后如果没有保密费便不受此约束，你所说的条款已经违反了新的劳动合同法，你们两者的关系属于不对等的，其实不管劳动合同或是保密合同，其内容均不能超越法律的界限。可以明确的告诉你，如果企业要求你保密，就必须支付两年的工资（至少应按你上年度平均工资水平70%补偿），一般企业很少会支付的，所以目前在保密合同实践中是很难执行的

保密协议填写身份证号码有效吗？

有效

签署保密协议。必须填写自己的详细的信息，包括个人住址，身份证号码，手机号码以及对保密协议的承诺，一旦违反协议，要受到什么样的经济处罚和行政处罚都要签写的，明明白白。这是保密协议的基本条件。另外，我们要无条件的恪守这些原则。

保密协议填写身份证号码，它是无效的。

合同中未约定保密条款，是否员工就不需要遵守保密义务？

非也。保密条款一般更加清楚明了，有的话会把权利义务规定得更加准确。如果没有保密条款，员工在保密义务上只是没那么清晰界定而已，但是保守所在单位的商业秘密仍然是必须的、基本的，尤其是独家技术、客户资料等等具有商业价值的内容。如果出卖上述商业秘密，单位一样可以依法追责。

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