外国留学生在中国待遇最新政策，外国留学生在中国的待遇谁规定的

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一、外国留学生能直接在中国工作吗？

外国留学生不能直接在中国工作。

来中国留学的外国人申请在中国就业，必须符合下列条件：

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（1）年龄满18周岁，持有有效的护照、证件和签证；

（2）本人具有将要从事的工作所必需的技能和专业知识；

（3）受聘雇的外国人将要从事的工作是聘雇单位有特殊需要非该受聘者不能进行的某种工作，并且这种工作由外国人担任不违反国家有关政策和法律规定；

（4）来中国留学的外国人在学习期间不能申请就业，如果就业必须是经国家教委同意办理了退学手续的。

申请和批准：

来中国留学的外国人在中国就业，由聘雇单位向劳动、人事部或其授权的省、自治区、直辖市劳动、人事厅（局）提出书面申请，经批准后发给就业许可证。

要求和注意事项

（1）外国人就业申请被批准后，聘雇单位应当与受聘雇者签订聘雇合同，合同内容必须符合中国政府有关法律法规，聘雇合同副本必须交原批准机关备案。

（2）外国人在中国就业的许可证有效期为一年，其就职单位与就业许可证的注册聘雇单位必须一致。就业期满后，聘雇单位要在外国人离职后10日内将就业许可证退交原发证机关。如需延长就业许可证的有效期或变更聘雇单位，应向原发证机关申请办理或变更手续。就业许可证只能延期一次，并且不得超过一年。就业许可证延期或变更后，应到公安机关办理居因变更手续。

二、什么是外国人就业许可证书

法律分析：外国人就业许可证书就是允许外国人在中国就业的许可，获准来中国就业的外国人，应凭人力保障部门签发的许可证书、被授权单位的通知签证函可以在中国进行工作。

法律依据：《外国人在中国就业管理规定》

第五条 用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》(以下简称许可证书)后方可聘用。

第六条 用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。用人单位不得聘用外国人从事营业性文艺演出，但符合本规定第九条第三项规定的人员除外。

第七条 外国人在中国就业须具备下列条件：

(一)年满18周岁，身体健康；(二)具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；(三)无犯罪记录；(四)有确定的聘用单位；(五)持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件(以下简称代替护照的证件)。

第八条 在中国就业的外国人应持Z字签证入境(有互免签证协议的，按协议办理)，入境后取得《外国人就业证》(以下简称就业证)和外国人居留证件，方可在中国境内就业。

三、外资企业越来越多，外国人聘用合同应该包含哪些内容呢？

外资公司愈来愈多，那样企业需要招聘外国人，外国人在中国学生就业是不是可用《劳动合同法》和《劳动法》的有关规定，在执行聘任合同环节中对于老外究竟有哪些需要注意的问题？怎样和外国人签订聘用合同？

依据《劳动合同法》、《劳动法》的应用领域来说，都未清除国外职工的可用。《外国人在中国就业管理规定》二十五条：用人公司和被录用的老外产生劳务纠纷，应当按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》解决。因而，正常情况下外国人在中国学生就业也适用中国相关劳务纠纷法律。

聘任合同期限

依据《外国人在中国就业管理规定》用人公司和被录用的老外应依规签订聘任合同。聘任合同期限最多不能超过五年。聘任合同届满即行停止，但老外被准许增加在中国学生就业限期并办理相对应相关手续能够续签。此后能够得知，外国人在中国学生就业并不可以签署无固定期限聘任合同，也是不存在用人公司必须签署无固定期限聘任合同的情况。

工资待遇、上班时间、休息休假、劳动安全卫生

外国人在中国学生就业一样受中国的最低工资规定维护，休息休假和安全生产层面依照中国的有关管理制度实行。

劳动行政部门对工作许可证推行推迟办理手续。用人公司聘请外国人就业每满一年，需在到期前三十日内到劳动行政部门发证机构为被录用的老外申请办理工作许可证推迟办理手续。逾期不办，工作许可证自主无效。

聘请合同的解除

因违反中国法律法规被中国公安部门撤销工作资质的老外，用人公司应解除聘用合同，劳动局应注销就业登记证。被录用的老外与单位的聘任合同被解除后，该用人公司需及时汇报工作、公安机关，销户该外国人的工作许可证和销户其居民证件，之后到公安部门申请办理出国办理手续。

对外劳务纠纷是否为在我国劳动争议仲裁管辖区域?对外劳务纠纷就是指当事人双方中有一方具备外国国籍的企业或公民劳务纠纷。因为在我国中国改革开放以来，赴华投入的外资公司越越大，在各种企业当中产生劳务纠纷也十分普遍。那样，产生对外劳务纠纷应怎样处理?是不是也应当归属于在我国劳动争议仲裁的管辖区域呢?

根据国家《民事诉讼法》第243条的规定，因合同纠纷案或者其它产权纠纷，对于在中华人民共和国领域里并没有居所的被告人提出诉讼，假如合同书在中华人民共和国领域里签署或是执行，需要由合同签订地、履行合同地人民法院所管。因而，公民与国(境)外公司签署的工作(工作中)合同书，假如工作(工作中)合同的效力地在中国领域里，因执行工作(工作中)合同书产生劳务纠纷，在我国劳动争议仲裁组织也具有地域管辖，可以按照《企业劳动争议处理条例》第2条第4款规定精神实质，由工作(工作中)履行地的劳动争议仲裁委员会审理。

根据《劳动合同法》、《劳动法》的适用范围来看，均未排除外国劳动者的适用。《外国人在中国就业管理规定》二十五条：用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》处理。因此，原则上外国人在中国就业同样适用中国有关劳动争议的法律。

姓名，性别，出生年月，籍贯住址，联系电话，这些东西肯定都是需要写清楚的。

主要就是包括工资待遇怎么样以及管不管吃管不管住，能不能够有很多的资源，能不能够升职加薪。

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