个人公司签保密协议合法吗，辞职后签保密协议合法吗

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核心涉密人员不少于2年，一般按2年定;重要涉密人员不少于1年，一般按1年定;一般涉密人员不少于6个月，一般按6个月定。 2007年后离岗的人员，原已确定脱密期的，从其规定执行，原未确定脱密期的，可重新确认，在原涉密工作岗位所涉及事项的密级确定其脱密期，确定其脱密后，已过期限的可不用签订承诺书，未过的要签订。

关于劳动合同中的保密协议期限

1、保密义务与竞业限制还是有点不同。对于保密义务，只要还是秘密，就应该一直保密。而对于负有保密义务者的竞业限制有期限规定，不能超过解除或终止劳动合同后的2年 ；2、保密义务是劳动者的法定义务，单位无须支付补偿，竞业限制须要补偿，用人单位应在竞业限制期间内按月支付劳动者补偿。

保密协议是否必须有期限限制吗

是的若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。而对于一般的保密信息，离职之后，员工一般不负有保密义务。很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年，这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。因此，企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间;对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。

请教高手，用人单位与劳动者签订的保密协议是否需要支付保密费？保密协议的有效期限是多少？

保密协议是根据相关需要协商签订的，用人单位并不需要支付保密费用。 比如：

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相关非专利技术、公司财务数据、同业竞争限制、客户资料、档案资料、重要文件等 都可以按照工作人员所在岗位要求签订保密协议。 可以直接列入用工合同中，也可以另外附一份专门的保密协议。 部分保密协议，如客户资料，你需要该员工在离开工作岗位以后仍然为企业保密。 就需要支付部分补偿。 保密协议的时效可以根据双方协商进行签订。并没有绝对的期限限制。 比如同业竞争限制，就有公司要求员工，离开本公司后在几年内不得在本省同行业中进行就职。 企业为此支付一笔补偿。如果对方违约也将向企业支付违约金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

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