竞业补偿低于30%是否有约束力，怎样认定竞业禁止协议为霸王条款

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具有以下情形之一的，竞业限制条款对劳动者不再具有约束力：

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(一)劳动者依《劳动合同法》第三十八条第二款规定，被迫解除劳动合同的;

(二)用人单位依《劳动合同法》第四十一条规定，解除劳动合同的;

(三)用人单位破产、关闭、停业、转行或解散的;

(四)用人单位未按约定支付经济补偿的。

竞业禁止条款可以限制终身吗？

根据我国现行法律的规定，在解除或者终止劳动合同后,负有竞业禁止义务的人员到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。

公司法和证券法相关条款要如何适用？

根据《指导意见》的规定，以下事项计算持股比例时，仅计算“普通股和表决权恢复的优先股”：

1。临时股东大会的召开条件(单独或者合计持有公司10%以上股份的股东请求时);

2。股东大会的召集和主持(股东大会由董事会召集，董事长主持。董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长主持;副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上的董事共同推举一名董事主持。董事会不能履行或者不履行召集股东大会会议职责的，监事会应当及时召集和主持。监事会不召集和主持的，连续90日以上单独或者合计持有公司10%以上股份的股东可以自行召集和主持);

3。股东大会的临时提案权(单独或者合计持有公司3%以上股份的股东，可以在股东大会召开10日前提出临时提案并书面提交董事会);

4。控股股东的认定(控股股东，是指其出资额占有限责任公司资本总额50%以上或者其持有的股份占股份有限公司股本总额50%以上的股东;出资额或者持有股份的比例虽然不足50%，但依其出资额或者持有的股份所享有的表决权已足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响的股东);

5。根据《证券法》第54条(上市公告的内容)和第66条(年度报告应披露的内容)，认定持有公司股份最多的前10名股东的名单和持股数额;

6。根据《证券法》第47条、第67条和第74条，认定持有公司5%以上股份的股东;

7。根据《证券法》第86条计算收购人持有上市公司已发行股份比例，以及根据《证券法》第88条和第96条计算触发要约收购义务。

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