合同泄密责任，技术服务合同泄密责任

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<p>给你一个范文参考一下<ahref=%3a%2f%2f%2ftrain%2fcoursewaredetail.action%3fcourseid%3d5abda2272a59766c012a698450fd2eaetarget=_blank>根据你们公司的具体要求改一改就行了。

京东方科技集团公司

本科生4000，硕士生5000，每年提升500到1000不等，包吃包住，五险一金（百分之八的住房公积金），试用期六个月。还有什么不知道的可以问我

科技公司的男职工占全公司人数的百分之八十，该公司某车间的女职工占全公司的百分之二十五，问该车间女职工占全公司人数的百分之几？？？急急急

男职工占全全公司职工总人数80%，那么女职工就占全厂人数的20%公司某车间的女职工占全公司的25%，那么车间女职工占全公司人：

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某科技公司研制成功一种新产品，

两年内 资金从200W变为200（1+8%）+72=288W求增长率X,列出等式： 200（1+X)(1+X)=280X=0.2=20%

一般在与某企业签订合同之前需注意什么？

“劳动合同”法律上是有确切含义的，在内容和形式上，法律也都是有明确要求的。根据《劳动法》规定，无效的劳动合同是：违反法律、行政法规的劳动合同；采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

有效的劳动合同应当以书面形式订立，《劳动合同法》中也有规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

--信息来源：湖州人才网

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