合同涉密不能附的情况说明，涉密人员签订保密协议还是承诺书

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公司员工保密协议范本：

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根据《中华人民共和国》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及有关规定，甲、乙双方在遵循诚实信用、平等自愿的原则下，经协商就甲方公司薪酬体系保密事项达成协议条款如下：

一、涉及甲方的公司薪酬体系文件属于甲方公司的商业机密，乙方受聘于甲方公司任职服务期间工资实行保密制，甲乙双方应共同承担保密义务，负有保密责任。

二、乙方必须严格遵守甲方公司规定的任何成文或着不成文的保密文件、规章、制度等，不得以任何形式将公司的任何机密泄露给公司以外的任何其他人。知悉公司机密泄露情况者，应及时向甲方人事部负责人报告，并采取有效措施防止泄密进一步扩大。

三、乙方不得在私人交往或通信中泄露公司机密，不得在公共场合谈论公司机密，不得通过其他方式向第三方传递公司机密信息。

四、乙方不得与公司人事部门以外的第三方讨论、传播、散布、比对薪资。

五、无论乙方以何种形式离职或被甲方辞退，双方解除或后，乙方仍然不得向其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方公司就职人员及其有关亲朋好友披露自己曾在公司就职的公司机密文件内容及工作待遇情况。

签保密协议保密费是必须给吗

不是必须给。保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提，无论企业是否与员工签署保密协议，或者企业是否支付给员工保密费，员工都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。擅自泄露商业秘密，员工应当承担赔偿责任，构成犯罪的，可以追究刑事责任。但是如果是竞业限制协议就不一样了，用人单位与劳动者在保密协议中或者单独约定了竞业限制的，劳动者履行了竞业限制义务的，用人单位应当支付经济补偿金。保密协议没有约定经济补偿金数额的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿。

我签了保密协议离职保密费怎么算

离职无保密费。按《保密法》规定：按密级分别有的脱密期计算。

请问保密协议要添加保密费怎样加才合理？具体金额为多少才好？

承担保密义务的科技人员在与用人单位签订保密协议后，有权按协议规定保守秘密，用人单位应按该员工从事的技术开发活动给予其相应报酬和奖励，但可以不给其保密费用。

如果用人单位与员工签订竞业限制条款，约定员工离开本企业后一定期限（最长三年）内不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或者其他利害关系的其他单位内任职，或者自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务，应向有关人员支付一定数额的补偿费，该费用根据对等原则支付

参考

执行保密协议，应付你多少费用

保密协议涉及的费用，是与协议约定的保密时间成正比的，所以说已经将费用算到工资当中的说法是不合逻辑的，毕竟发工资的时候不可能知道未来的保密协议事宜。保密费用，按照保密协议规定的时间计算，每个月应支付不低于在岗时工资或者是该岗位社会平均工资的数额，保密费用应一次性付清。

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