劳动仲裁会让申请人提供证据吗，劳动仲裁证据需要给到被申请人吗

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劳动争议仲裁被申请人能得到申请人的证据。

根据人力资源社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条、第二十二条规定，

当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。争议处理中涉及证据形式、证据提交、证据交换、证据质证、证据认定等事项，本规则未规定的，参照民事诉讼证据规则的有关规定执行。

按照《民事诉讼法》第六十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（法释〔2001〕33号第三十七条、第四十七条规定， 证据应当在法庭上出示，并由当事人互相质证。未经质证的证据，不能作为认定案件事实的依据。经当事人申请，人民法院可以组织当事人在开庭审理前交换证据。人民法院对于证据较多或者复杂疑难的案件，应当组织当事人在答辩期届满后、开庭审理前交换证据。

无论是在仲裁庭上出示证据，进行质证，还是开庭前进行证据交换，当事人双方都会得到对方的证据。

劳动关系与社保

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资（至少11个月），补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。 “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。 如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。 如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。 解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。 如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。

关于新劳动法的问题，急！

没有新劳动法，只有劳动合同法，只是对合同有了个明确的说法：

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一,试用期:劳动合同一年以下的,不能超过一个月;一年以上三年以下的,不能超过两个月;三年以上的不能超过六个月.试用期只能约定一次,试工和试用其性质是一样的,不能重复约定. 二,工作时间劳动法有规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日 三,工资.试用期的工资不能低于劳动合同约定正式工资的80%,且不能低于当地最低工资标准.奖金属于公司盈利分配,法律无强制规定.公司在任何情况下均无权扣压工资. 四,劳动合同的期限由双方协商.劳动合同法中规定,连续两次订立固定期限劳动后再订立合同的，应签订无固定期限合同.如被解雇可以获得公司的补偿,如自己辞职无补偿,给单位造成损失的,应承担责任. 五,福利.用工单位应当自与员工建立劳动关系之日起为员工缴纳社会保险:养老,医疗,失业,工伤,生育.集体缴纳标准以当地社会保障机构的具体办法为准. 赔钱问题。简单一点就是说工作一年，赔1个月工资，最高赔20个月工资。你妈工作10年。如果你妈要走，那么他们将无条件的给你妈10个月工资。不然可以劳动仲裁，你妈肯定赢的。 另外只要在这个百货公司上班，不管签不签合同。那么劳动关系就已经确定。没有临时工这个说法的。 叫你妈现在就去找他们签合同。只要工作满2年，第三年就必须签订无期限劳动合同。如果他们拒绝签合同。那么根据新劳动合同法。他们必须每个月付2倍的工资给你妈。 以上绝对是专业中的专业。我对新劳动法研究非常深啊！ 补充：没有休息天，那肯定违反劳动法啊！去劳动局一告，肯定有休息。但是现在我国很多人喜欢 加班，加班有钱拿。 劳动仲裁的话，他们说你妈不属于他们管也没用，劳动委员会的人员才不管你谁管谁呢。反正你妈在这个地方工作。商场总归要负责的。 就象肯德鸡一样，人员都是通过中介来的，人员属于中介管。但是如果这里的员工出了问题什么。肯德鸡肯定也要负责的。这叫连带责任。 你就放心好了。不管代言几家厂家。反正商场肯定有责任安排你休息，即使没休息，也要有双倍加班费。劳动仲裁肯定赢拉。

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