什么行为算是违反保密协议，泄露工资算违反保密协议吗

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按劳动合同法的规定，不准做同类业务属于竞业限制条款，如果执行该条款，禁止方应按月支付受限制方一定的经济补偿，如果没有经济补偿，该条款应该无效。同时按劳动合同法的规定，对竞业限制人员条件有明确要求，时间上也不得超过二年。首先，对方追究的是你的保密责任，与竞业禁止没有关系，有关保密的事，如果你确信自己没有象对方说的那样泄露对方秘密，那就可以高枕无忧，让对方诈唬去吧。是否违反保密义务,只有你自己和你原单位知道.你好！如果你原来的公司在你离职后没有给你任何补偿的话，你与公司签订的劳动合同中的该条款显然没有效力。你没有违反任何保密协议。没有违反，没有支付补偿，竞业禁止条款无效。

故意泄露公司机密属于犯罪行为吗？

1、故意泄漏公司机密罪肯定是犯罪行为；2、但是要构成这个“故意泄漏公司机密罪”，要具有以下要素：

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1）公司有规章制度明确规定了公司机密的范围，并且，这规章制度曾在嫌疑人泄密机密前明显给他；2）公司明确授权给嫌疑人接触规定的公司机密的相应权限；3）嫌疑人在进行泄密时，必须具有主动性；即被动的泄漏，不构成犯罪；比如，存放机密的电脑或硬盘被盗或遗失、或电脑中木马泄漏、或者保管人员因保管时不当，导致被其他人故意盗取等；在认定是否具有主动性时，现行的判例中一个重要的条款就是看嫌疑人是否从机密泄漏中获利；

保密协议有除公司派遣不得擅自离开的吗

1、根据劳动法第二十四条“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”中，一般业务员并不需签订竞业协议，但可以签订保密协议。签订保密协议的人员并不受保密时间的限制，一旦泄露企业机密需承担相应法律责任。签订竞业协议人员限制时间最高为离职后两年，在限制时间内原服务单位需给予一定补偿。请注意，保密协议和竞业协议是两个概念，但一般在签订竞业协议时会附带签订保密协议。2、因此，劳动者可以离职，但是需要在离职后承担保密义务。

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