保密合同对保密期限约定不明，机密保密期限多少年

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一、保密协议，可以根据需要保密的事项确定保密的期限；二、正是由于各需要保密的事项的期限不同，所以没有也不会有明确的期限规定。三、操作时，请注意

商业机密保密协议的有效期限是多久

关于保密期限 许多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务，而员工离职之后，便不再负有保密义务，实际上这些认识是不全面的。保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务，这是法定义务。员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。而对于一般的保密信息，离职之后，员工一般不负有保密义务。很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年，这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。因此，企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间;对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。保密协议和竞业限制协议有如下区别：

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(1)保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。(2)保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重的不能 “说”，竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重的是不能“做”。(3)保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权，而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业，劳动者的负担重很多。(4)保密义务一般期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在，而竞业限制期限较短，最长不超过二年。

劳动合同已到期，但未离职。保密协议签得时候只有开始时间，没有标明结束时间，那保密协议还有效力嘛？

保密协议没有标明结束时间，可以视为是没有设定终止期限的保密协议，任何一方都可以随时终止该协议的履行。严格的讲保密协议与竞业限制协议并不是一回事，保密协议一般都是员工在职时签订，约定的是员工在职时的保密事项，这种保密协议并不包括竞业限制的内容；竞业限制协议可以在员工在职时签订，也可以在员工即将离职时签订。竞业限制协议当然可以包括应当保守公司机密的事项，但着眼点应当放在竞业限制上，也就是对员工在离职时在就业方面的限制性的约束。有些人一厢情愿的将两者混为一谈，并将保密协议的期限也与竞业限制的期限一样确定为二年，这种说法实在让人不敢苟同。保守公司机密一般没有确切的时间概念，只有约定的公司机密不再成为机密时，约定的保密事项才可以不再履行，否则即使员工在离职的数年后也有为单位保守机密的义务。除非协议双方另有约定的。

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