保密工程管理最新规定，保密范围规定范本

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保密工程管理规定：

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第一条根据《中华人民共和国保守国家秘密法》（以下简称保密法）的规定，制定本条例。

第二条国家保密行政管理部门主管全国的保密工作。县级以上地方各级保密行政管理部门在上级保密行政管理部门指导下，主管本行政区域的保密工作。

第三条中央国家机关在其职权范围内管理或者指导本系统的保密工作，监督执行保密法律法规，可以根据实际情况制定或者会同有关部门制定主管业务方面的保密规定。

第四条县级以上人民政府应当加强保密基础设施建设和关键保密科技产品的配备。省级以上保密行政管理部门应当加强关键保密科技产品的研发工作。保密行政管理部门履行职责所需的经费，应当列入本级人民政府财政预算。机关、单位开展保密工作所需经费应当列入本机关、本单位的年度财政预算或者年度收支计划。

第五条机关、单位不得将依法应当公开的事项确定为国家秘密，不得将涉及国家秘密的信息公开。

第六条机关、单位实行保密工作责任制。机关、单位负责人对本机关、本单位的保密工作负责，工作人员对本岗位的保密工作负责。机关、单位应当根据保密工作需要设立保密工作机构或者指定人员专门负责保密工作。机关、单位及其工作人员履行保密工作责任制情况应当纳入年度考评和考核内容。

第七条各级保密行政管理部门应当组织开展经常性的保密宣传教育。机关、单位应当定期对本机关、本单位工作人员进行保密形势、保密法律法规、保密技术防范等方面的教育培训。

保密条款和竞业限制条款能否变更？

合同的解约条款是指劳动合同的双方当事人约定的可以解除劳 动合同的条款。保守商业秘密条款是为了保护用人单位的经济利益， 防止了解或掌握用人单位商业秘密的劳动者故意或擅自泄露用人单 位的商业秘密，给用人单位造成经济损失而约定的条款。所谓竞业 限制条款，是指用人单位和劳动者在劳动合同中约定，禁止劳动者 参与或者从事用人单位同业竞争，以保守用人单位商业秘密的合同 条款，它包括对禁止同业竞争的期限、范围和补偿等的规定。这些 条款都是劳动合同的内容。而变更劳动合同是指在主客观条件发生 变化的情况下双方当事人协商变更的法律行为。《劳动合同法》第35 条第1款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约 定的内容。所以，劳动合同中约定的解约条款、保密条款和竞业限 制条款在劳动者和用人单位协商一致变更的情况下可以变更。

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