工资应该公开还是保密，劳动合同法工资保密

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工资可以保密 因为很多时候涉及到个人的薪资谈判能力 所以很难做到3E原则 但福利和奖金可以公开

保密协议中关于工资的保密应该怎样表述

保密协议中只能列入企业的商业秘密，但在解释商业秘密时，可以将工资纳入商业秘密的范畴。

员工对单位薪资应该保密吗？透露给别人会怎样？

是的，许多公司的工资都是保密的，公司与每个员工签订的合同内容有所不同，相关的待遇福利不同，发工资的时候只能一一对应，单独查询，如果不做保密，分工不均，有的多劳少得，少劳多得之类的事情，会有许多员工有情绪，影响公司的发展。

为了员工之间工资保密，发工资时大家怎样让员工签字?要在一张表上？

很简单，我单位也是保密工资，把工资单的内容及实发工资向内折叠，把姓名直接对应领取人签字就可以了

薪酬保密协议书

在我们平凡的日常里，很多场合都离不了协议，签订协议是提高经济效益的手段。拟起协议来就毫无头绪？下面是我整理的薪酬保密协议书，希望能够帮助到大家。 甲方：

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乙方： 甲方所有员工薪酬数据属于甲方商业秘密，甲方员工负有保密义务。根据甲方有关规定，乙方受聘于甲方任职服务期间工资实行密薪制，甲乙双方参与工资管理的人员均应承担保密义务，负有保密责任，经双方平等协商，订立本协议，以共同遵守。 1、乙方在甲方任职，按照《xx公司薪酬制度》及《xx公司员工绩效考核办法》等规定，甲方根据乙方的工作岗位职责、工作能力和工作业绩，按薪酬分配办法给予乙方相应的工作报酬，并为乙方保密。 2、未经甲方授权，乙方不得将本人的薪酬告知中心内外的其他人，更不能有意或无意打听其他员工的薪酬情况。 3、乙方的`薪酬信息为其个人的保密信息，甲方不得将所掌握的乙方薪酬信息给除相关主管负责人及人事管理人员外的其他任何员工。 4、乙方如对薪酬分配或实际发放有疑问，可向甲方人事科质问，人事科负责人应与乙方进行沟通，及时给予答复，因甲方核定发放有过错的应及时调整。 5、甲方薪酬管理人员和乙方任何一方违反本协议而发生薪酬泄密行为，扣罚当月工资的30%，且当事人在年度考核中不能评为优秀等级。因泄密造成后果的，可加重处罚，直至与当事人解除劳动合同。 6、乙方应该控制自己的薪酬信息不得在家属及亲朋中传递，如果泄密造成后果的，给予违约金1000元的处罚;造成严重后果的，将与乙方解除劳动合同。 7、本协议自双方签订后有效，有效期延伸至乙方服务期终止，各方必须严格履行。 本协议甲乙双方所签订的劳动合同的补充协议，与劳动合同一样具有法律效力，经双方签字后生效，各执一份。 甲方(盖章)： 乙方： 日期：

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