试用期辞职保密协议有用吗，辞职保密协议必须填吗

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你可以不签字，扣你的工资和社保，通过劳动仲裁解决，会得到支持的。

离职后 保密协议是否有效

保密协议中的条款，在法律上属竞业禁止条款，即 指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权，而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一。因此，竞业禁止合同的合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。关于您与用人单位的劳动合同，即使没有签属，由于存在事实的劳动关系，则视为雇用关系。无劳动合同，不影响竞业禁止条款的效力。所以，如果你们的保密协议同时规定了对员工的竞业禁止行为的经济补偿，则该协议是生效的，您要遵守此规定的。

辞职的保密期问题

你们单位这样做法没有法律依据。你完全可以在单位收到辞职书后的30天离开单位。至于是不是有竞业禁止方面的问题，你需要仔细看一下签定的劳动合同。如有的话，在单位按月提供相应补偿的情况下需要执行，也就是说不能到与单位有竞争关系的单位工作。

辞职后，保密协议问题

你的理解是正确的。因为在劳动合同中增加竞业禁止条款符合法律规定，但用人单位必须向劳动者支付相应的经济补偿金，否则该约定无效。从你的情况看，虽然你与单位在劳动合同中附有保密协议，即“辞职后三年内不能到同行的提他单位工作，当然这三年中单位会分三次付给本人一些保密费。”但由于原单位并没按约定付给你相应的经济补偿金，因此，该保密协议无效，你无需承担保密协议中“三年内不能到同行的提他单位工作”的约定。

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