保密协议甲方乙方怎么定，保密协议对甲方好还是乙方好

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协议是否有效有2个必要条件：

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1.乙方认可，即签字；

2.符合法律法规。不需要甲方承诺

求，建筑工程师保密协议。谢谢。

第三章 保密制度第一条 总则一 为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。二 公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。三 公司职员都有保守公司秘密的义务。四 公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。第二条 保密范围及期限一 公司秘密包括下列事项：⒈公司重大决策中的秘密事项。⒉公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。⒊公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。⒋公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。⒌公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。⒍公司职员人事档案、工资性、劳务性收入及资料。⒎其他经公司确定应当保密的事项。二 属于公司秘密的文件、资料，在未经许可之前，应无限期保密。 第三条 保密措施一 属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，须由总经理或办公室委托专人执行；在过程中应负责保密，并采取必要的安全保密措施。二 不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。三 公司员工发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告公司办公室。第四条 责任或处罚一出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资10元以上500元以下⒈泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的⒉泄露公司秘密，但采取补救措施尚未造成严重后果或经济损失的二出现下列情况之一者，予以辞退并酌情赔偿经济损失⒈故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的⒉违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；⒊利用职权强制他人违反保密规定的。第五条 附则本制度规定的泄密是指下列行为之一：一 使公司秘密被不应知悉者知悉的；二 使公司秘密超出了限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的

保密协议有没有五到十年的

您好，公司的商业秘密保密期限法律没有规定，不过商业秘密进入公知状态后, 保密条款、保密协议约定的内容自行失效。秘密公开了那也就没必要了。保密协议是一定会给你一部分的金额的，看你们商议的结果，简单说10年不违法，看具体情况。一般 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，若公司没有不成的，员工也没有义务保密

C公司是否应该支付给孙小姐一定的报酬?

1、按劳动法规定，劳动者付出劳动，就应该获得劳动报酬或者劳动所得，双方既然有口头约定，就应该支付劳动报酬。

2、没签订劳动合同，你就敢用工，属于非法用工，企业就要承担一定的法律责任。没签订劳动合同，劳动者有权利选择去、留。

3、一个多月，你能接触到什么公司机密，有一些人，可能业务都还没摸到边呢。

4、既然劳动合同都没签订，保密条款，肯定也没签订，那就是你公司的管理问题，不签订保密条款，公司员工出于本能，是不会出卖公司机密的，但不是员工的义务。只有签订保密条款，员工负有法律责任，那员工还会出卖公司机密吗？

5、是公司管理的问题，为什么要强加给员工呢？一个有生命力的公司，是充满活力、管理慎密、人才聚集、民心所向的公司，不是找借口的公司。

综上所述，公司即没签劳动合同，也没要求签保密条款，是你公司的问题，劳动者工作啦，就应该支付劳动报酬。

孙小姐的行为是职业素养的问题，不具备职业素养，是走不远的，S公司也必然对其人会产生职业素养的怀疑。孙小姐不改正自己的行为，将会自食苦果。

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