泄露工资算违反保密协议吗，公司对工资不保密合法吗

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不违反的。目前我国法律中并无明文规定薪酬必须保密，也没有限制用人单位实施薪酬保密制度。在法律没有明文规定的情况下，薪酬保密条款在制定过程中只要双方协商一致、制定程序合法有效，就应受到法律的尊重与保护。不过，在用工实践中，一些企业滥用薪酬保密制度的权利，对劳动者进行不合理控制，这与《劳动法》规定的同工同酬原则相冲突。法律对于工资是否公示并无强制性要求，但劳动者对自己的工资享有知情权，无论企业是否公示职工工资，都应制定明确的工资支付制度。对于“薪酬保密”，仁者见仁智者见智，没有一致的评判。“薪酬保密”制度是否违反劳动法呢?在我国目前的劳动法律法规乃至规章中，既没有薪水必须保密的规定，也没有禁止企业采取薪水保密制度的规定。应该说，薪水保密制度属于用人单位的内部规章，每个企业都可根据自身的具体情况而定，只要遵守规章制度制订的民主程序，且内容不与法律法规相抵触，就可以了。无论单位实行的是不是薪水保密制度，员工都应当注意的是，单位每月至少发一次工资;单位不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单;社会保险的缴纳基数应该与个人的实际收入和相关规定相符合。

保密资料泄露 后果？

《中华人民共和国保守国家秘密法》第四十八条列举了12种最常见、最典型的严重违规行为，实施这些违规行为会导致保密措施失效，国家秘密失控，保密技术防护体系受到破坏，严重威胁国家秘密安全。

(1)非法获取、持有国家秘密载体的；

(2)买卖、转送或者私自销毁国家秘密载体的；

(3)通过普通邮政、快递等无保密措施的渠道传递国家秘密载体的；

(4)邮寄、托运国家秘密载体出境，或者未经有关主管部门批准，携带、传递国家秘密载体出境的；

(5)非法复制、记录、存储国家秘密的；

(6)在私人交往和通信中涉及国家秘密的；

(7)在互联网及其他公共信息网络或者未采取保密措施的有线和无线通信中传递国家秘密的；

(8)将涉密计算机、涉密存储设备接入互联网及其他公共信息网络的；

(9)在未采取防护措施的情况下，在涉密信息系统与互联网及其他公共信息网络之间进行信息交换的；

(10)使用非涉密计算机、非涉密存储设备存储、处理国家秘密信息的；

(11)擅自卸载、修改涉密信息系统的安全技术程序、管理程序的；

(12)将未经安全技术处理的退出使用的涉密计算机、涉密存储设备赠送、出售、丢弃或者改作其他用途的。

保密法规定，有上述行为之一的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任；有上述行为尚不构成犯罪，且不适合处分的人员，由保密行政管理部门督促其所在机关、单位予以处理。

违反保密条款,属于劳动争议范畴吗?

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者与用人单位就有关保密条款进行了约定，劳动者在履行劳动合同中违反保密条款,属于劳动争议范畴。

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