劳动法规定社保缴纳比例，劳动法社保规定

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1、用人单位如果不为职工交纳保险，根据劳动合同法的规定，职工有权随时解除劳动合同。2、劳动者解除劳动合同后，可以要求用人单位支付两倍经济补偿金的赔偿金。3、经济补偿金与经济赔偿金的起算时间，根据劳动合同法第97条的规定，计算的起始时间应当自2008年1月1日起开始计算。4、劳动合同法规定，关于经济补偿金的赔偿问题，原劳动法有规定的，劳动合同法实施以前，按照原劳动法的规定办理。

对于社保劳动法是怎么规定的?

《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：

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劳动保护法为啥不是法律？

《中华人民共和国劳动法》是一部调整劳动关系的实体法，它本身不是行政法规。但劳动法体系中包括行政法规与配套法规。

我国劳动法是一个独立的法律体系，它包括劳动法，劳动合同法以及以上两法的司法解释与实施细则，还包括国务院和劳动部（劳动社会保障部）的行政法规等组成劳动法体系。

劳动法（及劳动法体系的各种法律法规），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。这些法律条文规范工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。

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