劳动法规定60岁以上的员工，劳动法规定55岁女员工不能上班吗

今天小编为大家分享关于最新婚姻法法律法规的相关知识，婚姻法财产分割，婚姻法咨询，婚姻法司法解释；找律师，免费离婚律师在线咨询服务！

如果劳动者已经年满55岁以上且在用人单位连续工作满15年的,《劳动合同法》禁止用人单位首先提出向劳动者解除劳动合同关系。但是,辞职是《劳动法》《劳动合同法》赋予劳动者的一项权利。如果劳动者虽然已经年满55岁以上且在用人单位连续工作满15年,自己单方主动书面提出辞职且是自己要求与用人单位解除劳动合同关系的,劳动者这样的辞职同样受法律的支持和保护。

《劳动合同法》第42条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

我国宪法以什么的形式体现了其是公民权利的保障书？

1、首先，宪法为公权力的行使划定了界限。公权力是人民赋予的，必须用来为人民谋利益。但有少、数、官员并没有敬畏公权力、尊重人民，如果不对其进行约束，就会造成对公民权利的侵害。

在限制公权力方面，宪法发挥着重要作用，规定了国家机关的组织和运行规则，并为公权力设置了多种有效的监督机制。此外，宪法还通过列举公民基本权利的方式对公权力进行限制，公民权利的边界就是公权力止步的地方。

2、其次，宪法规定了公权力机关对人权的积极保障义务。尊重和保障人权，既是公权力机关的首要目标，也是其拥有和行使公权力的合法性基础。

因此，宪法不但禁止公权力机关侵犯公民的权利，而且规定其应当履行对公民权利的积极保障义务。有权必有责，宪法授予公权力机关的权力既不能被滥用，也不能以不作为的方式怠于行使。

也就是说，宪法不但要让公民权利免遭侵害，还要为公民行使权利提供必要的条件。比如，宪法第42条就规定：

Www.xtW.Com.cN

3、第三，宪法划定了公民基本权利行使的边界。与权力相应，公民的基本权利也不能任意行使。宪法第51条规定：“中华人民共和国公民在行使自由和权利的时候，不得损害国家的、社会的、集体的利益和其他公民的合法的自由和权利。”

通过该条规定，宪法为公民基本权利的行使进行了必要的限制。比如，宪法赋予了公民的言论自由权，但是公民的言论一旦损害了国家的利益或者其他公民的人格尊严，就要承担相应的法律责任。

4、最后，宪法为公民基本权利保障提供支持。宪法是国家的根本法，具有最高的法律效力。宪法第5条规定：“一切法律、行政法规和地方性法规都不得同宪法相抵触。”

因此，宪法对公民基本权利的确认和保障，直接关系到其他法律对公民具体权利的确认和保障。要尊重和维护宪法权威，确保宪法在法治体系中的至上地位。

社会劳动保障局是干什么的？

全称是：劳动和社会保障局。主要负责三方面工作：就业、社会保障、劳动仲裁。

就业：就是让劳动者有工作、有饭吃。

劳动保障：就是保障劳动者权益，诸如强制企业给劳动者交各种保险、追讨拖欠工资、按法律保障劳动者的工作时间、条件等。

劳动仲裁：当企业（雇人方）与劳动者发生纠纷时，依照法律进行仲裁。 现在劳保部门已经和当地人事部门合并，统称人力资源和社会保障部门。

Law.bianHulvShi.cOM法律咨询网-专业的法律信息咨询网站，汇集离婚律师,刑事律师,劳动仲裁请律师,律师事务所查询,律师免费咨询,婚姻家庭,债务纠纷,合同纠纷,知识产权,您身边的私人法律顾问！