保密和竞业限制协议要注意什么，劳动合同中的保密义务和竞业限制

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用人单位可以与负有保密义务的人员订立保密协议，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 进行限制区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定，但禁业限制期限不得超过两年。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（法释〔2013〕4号）规定， 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。 因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿；劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。

公司之间保密协议应该怎么样编写？

1、协议内容（名称、数量、期限、知悉范围等）；2、甲、乙方责任和义务；3、违约责任。也就这些了，具体条款根据实际情况定。必须涵盖的有保密内容、知悉范围及期限、违约责任

请问这份保密协议是否有效

五、乙方在甲方工作期间，利用甲方工作条件和工作内容所产生的技术发明、创造、创新均为职务发明，相关的一切知识产权均归甲方所有。-这条对你有点不利，当然如果你没有什么发明什么的根本没什么影响的。这协议只要你签字了的话那么就是有效的，觉得没什么问题的啊，这本来就是根本的义务的。如果其他的没什么问题的话那么就签吧。八、乙方违反本协议条款，甲方有权根据乙方的违约情况，要求乙方对造成的损失承担赔偿责任，经济赔偿不少于10000元，直至追究法律责任。 这可以更改一下具体的数额或者更改下内容。

合同保密条款补偿金怎么算

劳动法：

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第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制补偿金数额没有明确规定，以约定为准，但基本原则应该是不低于当地最低标准！离职时再签竞业禁止条约的话，补偿标准就由你们约定了，最好是2年的工资（因为在这两年期间你基本上不可以再从事你专长的这个行业了）！

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