公司保密协议该不该签，公司和员工签保密协议

今天小编为大家分享关于最新婚姻法法律法规的相关知识，婚姻法财产分割，婚姻法咨询，婚姻法司法解释；找律师，免费离婚律师在线咨询服务！

专业分析：

WWw.jhR.com.Cn

员工在入职时，用人单位为保证的单位利益以及用工的稳定性，会要求员工签署保密协议。保密协议的性质通常与工作性质相关。因此，在有可能接触公司秘密的岗位，签订保密协议是必要的。保密协议根据具体的情形，可以选择口头协议，也可以选择书面形式，无论采取哪一种形式，在法律上都是有据可查的。

法律依据：

劳动合同法,第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

和公司签订的保密协议中，这样的条款怎么执行

你可以再和公司确认一下。应该两个都不执行。第1种是竞业禁止，公司应当和你确认支付补偿方式，并要求你提供未到禁止单位工作的证明，实际上没做。第2种实际是要求在公司履行脱密期，也没做。

用人单位的保密协议中

竞业禁止的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，期限不得超过2年；如属于上述人员，一般是有效，但单位在解除或者终止劳动合同后未向劳动者支付费用，劳动者可以要求支付，如未支付竞业禁止补偿金超过三个月，劳动者可以要求解除竞业禁止约定；未约定补偿数额，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付（深圳不低于50%）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》《深圳经济特区企业技术秘密保护条例(2009修正)》

Law.bianHulvShi.cOM法律咨询网-专业的法律信息咨询网站，汇集离婚律师,刑事律师,劳动仲裁请律师,律师事务所查询,律师免费咨询,婚姻家庭,债务纠纷,合同纠纷,知识产权,您身边的私人法律顾问！