涉密人员在岗有哪些保密要求，涉密人员保密要求有哪些

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涉密人员在岗最基本的要求，就是做到必须绝对忠诚。只有忠诚于党、忠诚于国家、忠诚于事业，那么对保密的要求才能保到。

挑选涉密人员必须进行严格的政治审查，没有海外关系，自身表现良好且无复杂的社会关系，思想要求进步，没有不良嗜好。正式涉密前还要进行保密教育并签订保密协议。

公司是否有权利要求员工签定保密协议

可以的,这是保护公司知识产权利的一种做法,但是你要注意他的要求不能过分,如交纳金钱,借故延长试用期等,

业务员离职怎么消除公司顾虑？

业务员离职，肯定不能消除公司顾虑！正常情况下，公司需要离职人员签署保密协议或者离职承诺书！

业务员需要解除公司顾虑可以做以下两点。

1签署保密协议或者离职承诺书，，确认两方不产生法律纠纷，也不可以诋毁公司声誉。

2将客户关系在办理连接过程中，一条一条全部说明，并留下客户联系方式。

以上两点做到了，公司就没啥顾虑了。

业务员离职怎么消除公司的顾虑？

首先作为业务员来讲，既然选择离职，那么你就要给公司一个正常的交谈，把公司该有的客户交还给公司去操作，然后把公司需要外欠的一些款项要积极收回。绝对不能出现拖欠款项及资金不回收的现象。因为作为一个业务员来讲，他的道德准则是非常规范的。

公司要上市不签保密协议可以吗？

可以，一般业务员并不需签订竞业协议，但可以签订保密协议。签订保密协议的人员并不受保密时间的限制，一旦泄露企业机密需承担相应法律责任。

签订竞业协议人员限制时间最高为离职后两年，在限制时间内原服务单位需给予一定补偿。请注意，保密协议和竞业协议是两个概念，但一般在签订竞业协议时会附带签订保密协议。

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