保密协议补偿金有法律规定吗，保密协议如何有法律效力

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员工保密协议的法律规定如下：

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1、保守秘密的义务；2、正确使用商业秘密的义务；3、获得商业秘密职务成果及时汇报的义务；4、不得利用单位的商业秘密成立自己企业的义务；5、不得利用商业秘密为竞争企业工作的义务；6、妥善保管商业秘密文件的义务，职工对单位的上述义务不仅是单方面负有的义务，而且是默示义务，即使单位与职工没有书面合同或协议，职工仍然对单位商业秘密负有上述义务。《中华人民共和国劳动法》第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。第一百零三条劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。

员工与公司签订保密协议有哪些权利和义务？

员工与公司签订保密协议的权利与义务：

保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。

2、保密协议的具体权利义务应以签订的协议为准，只要不违反法律规定，就是合法有效的，当事人应该遵守约定，否则将承担违约责任。

员工与公司签订保密协议有哪些权利和义务？简单。员工与公司签订保密协议，员工可以多挣点儿钱。员工与公司签订保密协议，员工必须承担保密责任。并且保密是有期限的。

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