为什么很多企业要求工资保密，企业工资保密是否合法

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企业有企业的的顾虑，一般的顾虑会分为以下几种：

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一，层级之间的待遇，有些会因为一些福利待遇，在刚开始进入工资时谈薪资待遇时，谈的不一样；后续在发薪水时，会有些差别。二，以防同行或是外行，对于企业内部运营与收入的查询， 不利于行业的之间的和谐。三，影响员工之间的积极性，会因为大家同时操作一个项目，或是比对方付出的多收入却比对方相差很远的现象。四，员工之间攀比，影响后续给个别员工加薪水的难度。

我工作一年，老板要求我签保密协议，但我们从来不按时发工资，这样的保密协议是否还有效？

任何缔约都是双方意思表示一致的结果，签不签保密协议是你的权利，如果你不签用人单位可以辞退你，这都是双方权利劳动合同只要不违反法律规定就是有效的拖欠劳动报酬，你的权利：1，向劳动行政部门投诉，劳动部门责令其支付，如果不支付的话，除了应当支付拖欠的工资外，还应当向你加付应当支付工资的50%---100%的赔偿金2，如果你和公司经过有关部门调解后达成调解协议，但公司不履行，你可以拿着这个调解协议直接去当地基层法院申请支付令3，可以劳动仲裁，对仲裁不服可以起诉4，可以解除劳动合同，并请求公司向你支付补偿金

在脱密期内，如何计算员工的工资报酬？

如员工与用人单位在劳动合同中约定，在员工离职前应当经过一定期间的脱密期，员工应当遵守。如前所述，用人单位可以采取调动工作岗位或约定职工可以在某一段时间内不来上班等措施。脱密期一般时间较长，最长的可以达到6个月。在这段时间内，员工的工资报酬应当如何计发呢？

关于这一问题，我国的法律中还没有明确的规定。我们认为，关于脱密期内可以采取的措施或待遇，用人单位可以和劳动者协商确定，既可以约定在劳动合同或保密协议中，也可以另行签订补充协议。只要上述约定不违反法律法规的规定，就发生法律效力，用人单位与员工都应当遵守。

劳动部在《关于企业职工流动若干问题的通知》中也允许用人单位在脱密期内与员工协商变更劳动合同的相关内容。如果用人单位没有与员工进行协商，没有就脱密期内的待遇达成任何一致，则用人单位可以根据其内部有效的规章制度执行。

但是我们认为，用人单位不应在脱密期内任意降低员工的工资，即使将员工调到工资水平较低的工作岗位上也不能。因为脱密期是合同期的一部分，用人单位与员工在合同期内的待遇已约定在劳动合同中，除非双方另有约定，或作出变更，不得任意更改。

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