知识产权入股怎样保密自己的技术，以知识产权入股的最新政策

今天小编为大家分享关于最新婚姻法法律法规的相关知识，婚姻法财产分割，婚姻法咨询，婚姻法司法解释；找律师，免费离婚律师在线咨询服务！

在技术合作过程中，通常双方会不可避免地获得对方的商业信息，技术信息等，这其中会涉及到己方的知识产权，为了作好事先妨范，同时也为了利于日后纠纷的处理，在合同中需要考虑加入如下约定性条款：

wwW.peiXunjia.coM

一，禁止抢注相关的条款：禁止一方对另一方的知识产权作为商标，域名，企业名称注册或使用，如发生此类抢注，需要按照合同约定将该项知识产权无偿转让给另一方或进行注销，并约定相应的违约责任；

二，信息保密条款：约定对方对合作中知晓的知识产权信息的保密义务，通常在保密协议中会有全面的约定，但是技术开发合同中知识产权条款中确有必要做进一步约定。

其实技术入股是指，按照技术是否向公众公开和法律是否给予明确保护，技术一般可分为专利技术和非专利技术。

专利技术属于工业产权的一种，该技术在申请专利时一般应当向公众予以适当披露，在取得专利后则在一定期限内受法律的明文保护，他人未经专利权人许可不得将该项技术适用于商业目的；非专利技术是技术所有人不申请专利保护而是以专有技术或其他技术形式存在并由所有人自己保守的商业秘密，一般不会向技术所有人之外的其他人披露，各国对非专利技术保护的强度也有较大差异。

您好，我们是技术开发公司，如何与离职的高级资深技术人员签署保密协议资料不外泄，并近业禁止吗？

竞业限制义务是指对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，相关人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。竞业限制义务实则是以协议的形式限制着劳动者在二年时间内不可以在同行自由发展和择业的自由，所以必须按月支付经济补偿，并且只能在“解除或终止劳动合同后”，不可以提前，否则无效。这个协议限制在于“竞业限制”，劳动者违反了竞业约定，就要支付违约金，而不需要真正涉及保密内容，重点在竞业限制，而非保密违反。商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。侵犯商业秘密，是指采取不正当手段，获取、使用、披露或者允许他人使用权利人的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。其中“披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。”是指合法知悉商业秘密内容的人披露、使用或者允许他人使用商业秘密的行为，包括公司、企业内部的工作人员，曾在公司、企业内工作的调离人员、离退休人员以及与权利人订有保守商业秘密协议的有关人员。这类“有关人员”不管是否有签订保密协议，均不能侵犯权利人的商业秘密，轻者需根据《民法通则》、《反不正当竞争法》等承担民事责任，重则符合犯罪的构成要件的，依据《刑法》的“侵犯商业秘密罪”追究刑事责任。既使没有权利人与劳动者没有签订《保密协议》，没有支付保密费，也不代表可以使用、披露或者允许他人使用权利人的商业秘密。 具体操作建议聘请律师针对具体情况提供法律帮助，如协议的拟定等。

Law.bianHulvShi.cOM法律咨询网-专业的法律信息咨询网站，汇集离婚律师,刑事律师,劳动仲裁请律师,律师事务所查询,律师免费咨询,婚姻家庭,债务纠纷,合同纠纷,知识产权,您身边的私人法律顾问！