怎么发工资对财务保密，工资怎么发放能做到完全保密

今天小编为大家分享关于最新婚姻法法律法规的相关知识，婚姻法财产分割，婚姻法咨询，婚姻法司法解释；找律师，免费离婚律师在线咨询服务！

邮件发送吧！公司在明文规定 不允许员工讨论工资问题。

请问一下公司的工资怎么发放才可以是保密式的呢，我们公司现在是他们领了工资都要在工资单上签字，但是工资

不签字,就可以了,或者使用邮件群发工资单, 给你介绍铨康的,你看一下, 百度 铨康 就可以找到他们.概述：

WwW.ZiLiaoPan.cOM

铨康万能工资单打印软件是目前国内第一款和 WORD、PHOTOSHOP、Powerpoint 等紧密结合的软件，利用上述工具强大的编辑功能，可以随心所欲编辑企业所需要的工资单模板。国内首创薪资项目数据是“0”时，自动排版隐藏功能，满足企业个性化需求。国内第一款支持彩色打印工资单的软件。不仅可以制作薪资机A4规格的工资单，并且可以制作各种规格的三联无碳工资单。功能： 1，支持保存为Excel格式的工资表导入系统，系统自动读取薪资数据。 选择预定义模板时，可以自动生成企业模板，完全傻瓜式操作。2， 拖拉设置打印模板，所见即所得，鼠标拖拉薪资项目放在相应的位置，然后进行排版，较短时间内可以完成模板制作。 3，预览功能，可以检查排版是否整齐，薪资数据是否出现错误。4，支持邮件群发功能：通过公司邮件群发工资信息到对应的员工信箱中。5， 当薪资项目是“0”时，可以选择是否显示，如果选择不显示，则自动隐藏并排版。6，持全部打印和批量打印，灵活选择需要打印的数量。

公司辞退补偿金、保密协议问题

公司辞退经济补偿金按本单位工作年限每年一个月本人工资支付；订立了保密协议的应当继续履行。 根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，公司单方面解除劳动者合同，应当支付的经济补偿金按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。 公司按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，无需支付经济补偿金；按《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除合同，应当支付经济补偿金，其中按第四十条规定解除合同，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。 公司解除合同之后，之前与劳动者订立有保密协议，约定了禁业限制的，应当继续履行。禁业限制期间，公司应当按照约定按月向劳动者支付经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品。 按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（法释〔2013〕4号）规定，公司与劳动者在保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求公司按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿。因公司的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定，并要求公司支付已经履行竞业限制期间经济补偿。

Law.bianHulvShi.cOM法律咨询网-专业的法律信息咨询网站，汇集离婚律师,刑事律师,劳动仲裁请律师,律师事务所查询,律师免费咨询,婚姻家庭,债务纠纷,合同纠纷,知识产权,您身边的私人法律顾问！