保密补贴与竞业关系，保密补贴发放标准

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脱密期是否有保密补贴？取决于在你进入公司时所签订了劳动合同及离职时所签的离职协议所确定的。进入公司工作都有保密补贴及承诺保密规定及离职后的保密期限。离职时、公司会与你签订离职协议、并且要求你遵守保密规则。至于经济补偿会按你进入公司时所签订的劳动合同所决定！

离职保密协议没有补偿金是否有效？

补偿金是对竞业禁止协议的，如果竞业限制期内单位不支付补偿金，劳动者可以不履行竞业禁止协议保密协议不是必须有补偿金《劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

我在试用期，公司签订了保密协议,补偿金为前12个月的三分之一。

如果和用人单位签订了保密竟业协议，在你辞职后，用人单位是要按约定支付你保密费和竟业补偿费的，如果他们不支付则该协议对你无约束力，也就没有效力。具体如下：

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1、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、在解除或者终止劳动合同后，劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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