劳动合同对用人单位什么好处，签订劳动合同对员工有什么保障

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签订劳动合同以后可以在合同上规定劳动合同的期限，当劳动合同到期之后，除《劳动合同法》第14条情况之外，用人单位对是否续签享有选择权。

劳动合同法对暑期工有保障吗

暑期工，不能受到《劳动法》和《劳动合同法》的保障，发生损害或者纠纷只能依《民法通则》相关规定处理，但由于《民法通则》是一部概括性的法律，对劳动者的保护必定也只能是概括性的，很多时候只能运用其中的原则性规定比如公平公正原则等来作为裁判的依据，所以，暑期工和正常的合同工在待遇和法律保护方面是差别很大的，没听说过有最低日薪的保障。 但是。你可以和雇主签订一份附期限的合同。该合同自期限届至时生效。

简述劳动合同法对未成年人的保障措施主要有哪些？

一、对未成年工的保护措施有哪些

国家为保护未成年人的健康成长，对未成年人的就业年龄予以限制。劳动法第15条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。对未成年工特殊劳动保护的措施有：

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(1)上岗前培训。未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训。

(2)禁止安排未成年工从事矿上、井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。

(3)提供适合未成年工身体发育的生产工具等。

(4)定期进行健康检查。用人单位应按规定在下列时间对未成年工定期进行健康检察：第一，安排工作岗位之前;第二，工作满1年;第三，年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。

二、未成年工作时间限制是什么

为了保障未成年工的正常发育和继续组织他们完成文化技术学习任务，一般对未成年工实行缩短工作日制度，并且不得安排未成年工从事加班加点和夜班工作、对于某些经过批准允许招收16周岁以下的学徒的特殊行业，国家还规定了一些特殊的保护措施。保证他们的身心能够健康成长。例如，1961年5月劳动部就在关于教工学校学生的学习、劳动、休息时间的暂行规定中指出，未满16周岁的学生，在进行生产实习时的劳动时间为，每一学年每天不得超过6小时，第二学年每天不得超过7小时，第三学年每天不得超过8小时。

虽然允许单位招用未成年工，但此时毕竟未成年工尚处于长身体的阶段，要是安排过重的工作，那么可能会对生长发育造成不利的影响。因此我国才对未成年工的保护进行了规定，要求单位不得安排一些过重的劳动给未成年工。如果您对上述问题存在疑问，不妨向律图网站的律师询问，专业的律师能为您答疑解惑。

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