怎么联系猎头，猎头主动打电话联系

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猎头就是人才中介、是红娘的角色，但是跟普通的人才中介是有不同的，那怎么区分猎头公司专业与否呢？

我认为应该从以下几个方面来考量猎头公司的专业与否。

1、猎头公司运作模式中，收费是向企业收费，不向个人收费，若向个人收费是中介，这是区别中介最要的特点之一。

2、帮助被企业相中，又不好辞职的高级人才。

3、它跟普通公司一样雇佣员工，若是员工符合一定条件后可以成为合伙人，并且可以自由在家办公。

4、帮助招聘人才费用低，时间短，人才有质量保证，背景明了，后备力量多，有自己的人才库。

5、猎头公司有保密、保护、合法、隐秘、信任等原则。7、工作中要把客户轻量级、次重级、重量级、超重量级，但是对客户的服务等级是不能划分的，这也是猎头公司必须要遵循的。

所以说企业选择猎头公司不仅要公正可靠，还慧眼识珠，给更多的用人单位物色更出色、更优秀的人才，同时提高效率，降低成本，为社会造福。

猎头行业中需要哪些注意事项和惯例？

猎头公司经营的行业惯例和规则，对这些原则和惯例坚持的程度是辨别猎头公司优劣的重要方面。

1、保密规则 保密，是作为猎头人员必备的常识及职业操守。保密原则不但涉及猎头公司的商业秘密，也涉及客户的商业机密，更包括候选人自身的秘密。

2、协议规则 签定协议、确定游戏规则是保障合作成功的必须。在猎头服务的过程中，如职位描述，薪资标准，工作条件，任职资格等等都要在文字上体现出来，否则缺少衡量猎头服务质量是否达标的准绳。

3、流程规则 凡是了解猎头行业的人基本都知道流程控制是决定服务品质的关键，是否对每一个流程节点进行控制是衡量猎头公司专业程度的指标之一。

4、保护规则 保护规则是一个专业猎头公司为表示对客户的尊重与负责而必须遵守的行业规则，此方面主要体现两点：

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5、满意规则 满意规则也称为包换规则。

客户对候选人提出不满意后，猎头公司就要立即开始新一轮的搜寻工作，直到找到新的满意候选人为止。

6、合法原则 对于一个猎头公司能否长久生存，除了严守信誉，保证质量外，还有一项就是遵纪守法。因此如何为客户保密；如何解决人才集体跳槽；如何帮助候选人合法退出原单位，这些都要求猎头公司在运作过程中必须严格按照国家有关法律、有关人事政策来进行服务。

7、隐秘规则 在保密的情况下完成人选的猎杀是猎头公司的能力之一，因此猎头的工作往往会努力在隐秘的环境下完成作业。

8、信任原则 优秀的猎头公司会尽量和主动的去回避那些同时与多家猎头公司合作的客户。

公司的主要技术人员被别人挖？

，亡羊补牢：被猎头挖走的话，注意加强防猎

比如：

1、前台接到电话，没有具体的部门和员工姓名，不给予转机服务。

2、公司购买内部系统，不要用可拷贝的通讯录，容易被某个员工发给外部机构，被人精准挖人。

3、HR对员工做好防猎培训

二、人已经被挖了，公司核心机密别再被人泄漏了

1、以前没有给员工签过《竞业禁止协议》的，赶紧着手催促HR补上。《保密协议》就更不用说了。

2、以前签过相关协议的，赶紧后续动作跟上，比如补偿之类的。后续被挖员工如果有违反协议的，可以连带他的新东家一起告。对还在公司的老员工也是一个明确的态度，寻找新的更好的发展机会没问题，好聚好散，别侵害公司利益。

3、关心被挖员工所在团队成员的心理状态和人员动向。走的人已经走了，别整个团队都被人带走，到时候都没地儿哭。

三、攘外必先安内

1、会让你来问员工被挖怎么办的，一定是被公司依仗或者器重的核心员工。连这样的员工都能被人挖走，公司内部管理一定出现了问题。一定要想办法找出问题所在，尽快采取措施弥补，避免出现“小洞不补，大洞叫苦”的后果。

2、一个人被挖就让你焦虑。说明公司的人才梯队建设也出问题了，要赶紧联合HR重新制定人才发展策略，做好人才培训和人才梯队建设。

3、员工被挖老板焦虑，还说明一个问题，公司内部流程制度体系必定不够健全，导致关键业务和工作产出集中在某些人身上，很可能出现少了谁公司就转不好或者转不动的情况。所以着手梳理公司业务标准流程、搭建制度体系、完善系统等工作，刻不容缓。

四、注重行业资源的积累

1、会被竞争对手挖，说明你不重视行业内人脉资源的建立工作。每个公司的HR和猎头，手上都会有一张公司的竞争对手清单，意味着，只要公司放出岗位，HR和猎头都会重点对标这几家竞争对手公司挖人。有一种情况，可以让你的公司名字从对方公司的这张清单中消失。那就是你和这家公司的老板私交不错，互相约定不挖对方的人。甚至可以做到，哪怕员工主动投简历，对方都不要。

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