公司必须给员工签订劳动合同吗，劳动合同按最低保障工资签订

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1、劳动者有平等就业的权利：

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2、劳动者有取得劳动报酬的权利：劳动者付出劳动，依照合同及国家有关法律取得劳动报酬，是劳动者的权利，而及时足额地向劳动者支付工资是用人单位的义务。用人单位违反义务，劳动者可以依法要求有关部门追究其责任。

3、劳动者享有休息休假的权利：国家有关法律规定，劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。

不签劳动合同就签协议能有保障吗？

不提倡。一是根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业、社会组织、个体私营企业招收员工必须签订劳动合同，参加社会保险，即为员工缴纳养老保险金、失业保险金、医疗保险金、工伤保险金、生育保险金和住房公积金等，保障员工的合法权益。

二是员工与单位签订协议，如符合《劳动合同法》规定，也是可以的，但不提倡签协议这种形式，而应签订劳动合同，以确保员工的合法权益得到保障。

劳动合同保障问题

.，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 你在单位工作时间已经超过1年了，应当向劳动者每月支付二倍的工资，如果单位不签，你才可以按八十二条第二款要双倍工资呢。 《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部门组成：（一）计时工资（二）计件工资（三）奖金（四）津贴和补贴（五）加班加点工资（六）特殊情况下支付的工资。” 第六条第一款第（三）项“计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括..。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的：.，你只能与单位签订无固定期劳动合同啦

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