要什么条件可以申请有限责任公司，申请有限责任公司需要什么条件

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有限责任公司应具备的条件有一下几点：

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（一）股东为1个（含1个）以上50个（含50个）以下；股东的资格证明：（二）股东出资达到法定资本的最低限额。有限责任公司注册资本的最低限额为人民币3万元；法律、行政法规对有限责任公司注册资本的最低限额有较高规定的，从其规定。（三）股东共同制定公司章程；（四）有公司名称，建立符合公司要求的组织机构。公司的名称应符合名称登记管理有关规定，名称中标明“有限责任公司”或“有限公司”字样。公司的组织机构为股东会、董事会（执行董事）、监事会（监事）、经理；（五）有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件。 本文由 中科道禾 原创提供，转载请注明！

公司股东竞业限制是怎样的？

1、如果股东是公司的董事、高级管理人员，则负有法定的竞业禁止义务，在违背竞业禁止义务并对公司或其他股东合法利益造成损害时，公司或股东可以依法追究相关董事、高级管理人员的责任。

2、如果股东是公司的技术人员、财务人员等对公司商业秘密负有保密义务的人员，则需由公司与股东签订竞业限制协议约定离职后竞业限制的具体期限、范围、地域及补偿条款等内容。

3、如果股东既非公司的董事、高级管理人员，亦未与公司建立劳动关系，为了避免同业竞争的存在，最好是在公司章程中明确约定竞业限制的期限、范围、地域等内容。在前述2、3所述情况下，如果公司与股东之间没有相关的竞业限制约定，实践中如果出现股东同业竞争的行为，则难以有效地追究该股东的责任。因此，为了避免此种现象出现，最好在公司设立之初就在公司章程或相关协议中进行明确约定。

违反公司了保密条款要付什么法律责任

民事责任分两种情况，如果你还在职违反了公司保密条款，应当依据《劳动合同法》来解决，劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里的赔偿责任一般公司章程或者劳动合同里都有约定。 第二种情况是劳动合同已经解除或终止了，但是该保密条款不因劳动合同解除或终止而失效，其对离职人员仍然具有法律约束力，这个时候就是民事纠纷而不是劳动纠纷，你们公司可以对你提起侵权之诉。 法律依据： 《劳动合同法》第90条；《企业劳动争议处理条例》（国务院令117号）第2条规定；《反不正当竞争法》第10条； 除民事责任外，更严重的就是刑事责任了~当然，如果不是非常严重是不会追究刑事责任的。有兴趣的话，可以看看“侵犯商业秘密罪”。

根据你和公司签的保密协议来看啊。违法协议，就是经济赔偿的问题。

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