劳动合同法对辅警的规定，合同制司法警察转正吗

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新劳动合同法出台过后合同制司法警察是不能转正的。

合同制“司法警察”并不是真正的司法警察，根据我国人民警察管理法律法规，检察、法院的司法警察必须是正式在编人员，并按其资历和职务授衔的，通俗点说就是公务员，经费由国家财政统一保障。而合同制“司法警察”是目前法院、检察院应付警力不足，而采用的变通作法，由财政单独列支或由司法机关办公经费支出，招聘人员，签定劳动合同，从事司法警察的辅助性工作（实际上承担了大量看押、警戒、执行等工作），其没有真正的警察权的。

关于新劳动法

劳动法主旨当然是要保护劳动者，但这不是目的，其目的是促进劳动者和企业共同发展。工人的保障主要有:一、凡是不能升任职位要求的，通过调职处理，调职后也不能适合职位要求的，企业主也要承担员工的经济补偿。二、在劳动合同解除之后，员工还在企业中工作并续签合同的，其工龄不会因此而归零。三、违法解雇员工和合法解雇员工都要赔偿二倍于员工工龄的薪酬比例（可能至少一年），十年或十年以上工龄的，被解雇后赔偿幅度更大。

中国新劳动法是什么

最大的区别是对员工有更大的好处，主要有以下几点：

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1、合同到期的也有经济补偿；2、单位违反劳动法辞退员工的，应支付双倍的经济补偿；3、劳动者因单位的过错辞职的，用人单位也要支付经济补偿；4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订合同的，应当支付两倍的工资；超过一年仍未签订劳动合同的，视为签订无固定期限合同；5、在同一单位连续工作满十年或者连续签订两次固定期限合同的（且没有法定的例外情形），劳动者有权利要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

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