新劳动法全文的详细内容是什么呢，劳动法监督检查的内容

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劳动合同法最大的亮点是对员工有更大的好处，主要有以下几点：

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1、合同到期的也有经济补偿；2、单位违反劳动法辞退员工的，应支付双倍的经济补偿；3、劳动者因单位的过错辞职的，用人单位也要支付经济补偿；4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订合同的，应当支付两倍的工资；超过一年仍未签订劳动合同的，视为签订无固定期限合同；5、在同一单位连续工作满十年或者连续签订两次固定期限合同的（且没有法定的例外情形），劳动者有权利要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

新的劳动法是什么？

不是新的劳动法，是劳动合同法，是这中国第一次颁布，于2008年1月1日开始实施

有关新劳动法的问题

你朋友可以获得一个月工资的经济补偿。“08年1月1号新劳动法规定的不是第一次签的合同是2年的吗？”没有此说法，劳动合同的期限由双方协商，法律并无规定一定要签多久的合同。相关法律：第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

新出台的劳动法是怎么的？

呵呵，这就要看看你是站在资方还是劳方的位置！其实我认为中国的劳动法实施的本意是好的，但是在实施上出了很多问题！现在不管是华为、中石油还是联通、移动、银行，都是在规避新劳动合同法，抓紧进行裁员，实行劳务派遣。这样很多人不因此受到很大的损失，这是新劳动合同法始料未及的！我们公司也是这样，研究应对的办法！但是有一点，就是强制强合同、交纳保险都能给我们带来实惠，再就是不能收取押金，还有，劳动期满离职能获得一定的补偿金！等等，很多，要是能够实施我们还是能获得很多好处的！但是由于公司是一个强势方，我们很多利益仅仅靠一部法律还是难以真正有效保护劳动者的。劳动管理部门从各方面考虑，还是跟企业一条心的，除非企业太出格！

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