员工离职竞业限制原单位如何举证，离职可以拒绝接受竞业限制吗

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按照《劳动合同法》规定，公司与劳动者签订竞业协议的，那么劳动者离职后，在2年之内不能从事同一行业，而且公司要支付经济补偿。才入职不到1个多月的，支付半个月工资作为经济补偿。《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司保密协议好关键是空白线他们自己填写生效时间、禁止竞争时间、保密赔偿这个合法吗!

如果是双方协商、自愿，内容在签字前已经看到且无重大误解，保密协议空白线上生效时间、禁止竞争时间、保密赔偿等内容由公司手工填写这个情况不违法。

劳动合同已到期，但未离职。保密协议签得时候只有开始时间，没有标明结束时间，那保密协议还有效力嘛？

保密协议没有标明结束时间，可以视为是没有设定终止期限的保密协议，任何一方都可以随时终止该协议的履行。严格的讲保密协议与竞业限制协议并不是一回事，保密协议一般都是员工在职时签订，约定的是员工在职时的保密事项，这种保密协议并不包括竞业限制的内容；竞业限制协议可以在员工在职时签订，也可以在员工即将离职时签订。竞业限制协议当然可以包括应当保守公司机密的事项，但着眼点应当放在竞业限制上，也就是对员工在离职时在就业方面的限制性的约束。有些人一厢情愿的将两者混为一谈，并将保密协议的期限也与竞业限制的期限一样确定为二年，这种说法实在让人不敢苟同。保守公司机密一般没有确切的时间概念，只有约定的公司机密不再成为机密时，约定的保密事项才可以不再履行，否则即使员工在离职的数年后也有为单位保守机密的义务。除非协议双方另有约定的。

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