如何利用法律保护公司商业秘密，当企业商业秘密被侵应当怎么办

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北京本同律师事务所建议如果企业怀疑位员工可能有泄漏商业秘密的行为，应采用如下方式保护公司权益：

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（1）协商方式。商业秘密纠纷属民事纠纷，企业单位的商业秘密受到侵害时，如果直接采取正面对抗形式来维护合法权益，可能耗时耗力，效果也可能达不到预期，即使达到了预期，但是市场先机已经失去，对双方来讲都是两败俱伤。另外，企业采取正面对抗形式，如刑事报案，若证据方面不完善，可能会导致该程序不能进行下去。因此，企业不妨尝试与员工进行谈判协商，要求其停止侵害并做适当赔偿，以便最大限度的将损失将至最低。（2）采用民事诉讼的方式，该方式应综合考虑《劳动合同法》、《合同法》、《公司法》、《侵权责任法》等。采用劳动合同救济的前提是企业与员工签订的劳动合同中有保密条款、竞业限制条款，或有相关的补充协议。员工违反竞业限制约定的，企业可向员工要求支付违约金。没有约定违约金的，可以请求损害赔偿，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。若劳动合同中没有约定员工的保密义务和竞业限制义务，应在企业的规章制度中体现。另外，若泄露商业秘密的员工是企业的董监高（高级管理人员范围可由公司章程规定），还可适用《公司法》的相关规定。企业董监高擅自披露公司秘密所得的收入应当归公司所有，在执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，可通过诉讼途径让董监高承担赔偿责任。公司还可以选择追究员工的侵权责任，若企业以侵权为由向侵权人追偿，需提交侵权人有过错、权利人受到损害的证据。而侵权人承担侵权责任的方式主要是停止侵害、赔偿损失等。财产损失的赔偿标准按损失发生时的市场价格或者其他方式计算，企业受到损失的市场价格往往难以确定，参照新修订的《反不正当竞争法》第十七条规定的赔偿标准。（3）侵犯商业秘密后果严重的，就可能构成侵犯商业秘密罪。通常来说，企业可以向公安机关报案，但企业需要掌握充足的证据，如果证据不足公安机关不会立案，而且实践中公安机关受理侵犯商业秘密罪案件也较少。如果企业认为证据确凿，但公安机关仍然不予立案，可以向检察机关申请立案监督。详情咨询本同律师事务所

劳动仲裁

股份有限公司章程必须具备哪些条款 ？

根据《公司法》，股份有限公司章程应当载明下列事项：

(一)公司名称和住所;

(二)公司经营范围;

(三)公司设立方式;

(四)公司股份总数、每股金额和注册资本;

(五)发起人的姓名或者名称、认购的股份数、出资方式和出资时间;

(六)董事会的组成、职权和议事规则;

(七)公司法定代表人;

(八)监事会的组成、职权和议事规则;

(九)公司利润分配办法;

(十)公司的解散事由与清算办法;

(十一)公司的通知和公告办法;

(十二)股东大会会议认为需要规定的其他事项。

现行新三板制度对公司章程规定了哪些必备条款？

《非上市公众公司监管指引第3号章程必备条款》对拟挂牌和挂牌公

司章程的必备条款作出了规定，具体包括：

(1) 总则应当载明章程的法律效力，规定章程自生效之日起，即成为规 范公司的组织和行为，公司与股东、股东与股东之间权利义务关系的具有约

束力的法律文件，对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有法律约 束力。

(2) 应当载明公司股票采用记名方式，并明确公司股票的登记存管机构 以及股东名册的管理规定。

(3) 应当载明保障股东享有知情权、参与权、质询权和表决权的具体 安排。

(4) 应当载明公司为防止股东及其关联方占用或者转移公司资金、资产 及其他资源的具体安排。

(5) 应当载明公司控股股东和实际控制人的诚信义务。明确规定控股股 东及实际控制人不得利用各种方式损害公司和其他股东的合法权益；控股股

东及实际控制人违反相关法律、法规及章程规定，给公司及其他股东造成损 失的，应承担赔偿责任。

(6) 应当载明须提交股东大会审议的重大事项的范围。章程应当载明须 经股东大会特别决议通过的重大事项的范围。公司还应当在章程中载明重大

担保事项的范围。

(7) 应当载明董事会须对公司治理机制是否给所有的股东提供合适的保 护和平等权利，以及公司治理结构是否合理、有效等情况进行讨论、评估。

(8) 应当载明公司依法披露定期报告和临时报告。

(9) 应当载明公司信息披露负责机构及负责人。如公司设置董事会秘书的，则应当由董事会秘书负责信息披露事务。

(10) 应当载明公司的利润分配制度。章程可以就现金分红的具体条件和 比例、未分配利润的使用原则等政策做出具体规定。

(11) 应当载明公司关于投资者关系管理工作的内容和方式。

(12) 股票不在依法设立的证券交易场所公开转让的公司应当在章程中规 定，公司股东应当以非公开方式协议转让股份，不得采取公开方式向社会公

众转让股份，并明确股东协议转让股份后，应当及时告知公司，同时在登记 存管机构办理登记过户。

(13) 公司章程应当载明公司、股东、董事、监事、高级管理人员之间涉 及章程规定的纠纷，应当先行通过协商解决。协商不成的，通过仲裁或诉讼

等方式解决。如选择仲裁方式的，应当指定明确具体的仲裁机构进行仲裁。

(14) 公司股东大会选举董事、监事，如实行累积投票制的，应当在章程 中对相关具体安排做出明确规定。公司如建立独立董事制度的，应当在章程

中明确独立董事的权利、义务、职责及履职程序。公司如实施关联股东、董 事回避制度，应当在章程中列明需要回避的事项。

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