劳动法关于交社会保险，劳动法关于社会保险的规定是什么

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1995年劳动法第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。扩展阅读：

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请教《劳动法》和《劳动合同法》的关系

劳动法是大法，调整整个劳动关系，你可以看到法条涉及各个方面，如工作时间、劳动保护、合同签订、解除等等。劳动合同法是下面的部门法，相当于一个分支。法条大都是关于劳动合同的签订和解除的。

劳动法和劳动合同法有什么本质区别？

最新的劳动法是94年颁布的，最新的劳动合同法是97年颁布的。从内容上来讲，劳动合同法是劳动法的补充，是针对劳动法部分内容的详细规定。劳动合同法主要针对劳动合同的签订，而劳动法是针对所有劳务事宜的规定。从法律层次上来讲，两则具有同等的法律效力。

劳动者与用人单位如无书面合同,是否受劳动法保护

如果构成事实劳动关系受法律的保护，具体体现在：原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即在事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法”。这条规定已明确地对事实劳动关系予以肯定。

劳动法和劳动合同法一样吗？

不是一回事。 狭义的劳动法是指《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》是刚刚公布的法律，今年1月1日开始实施。 广义的劳动法是指现有的生效的有关于劳动关系的法律、法规和规章， 《劳动合同法》也包括在广义的劳动法里面. 劳动合同法不仅是对《劳动法》的空白部分进行填补、原则部分进行具体规范，还对原《劳动法》已经有明确规定的事项作出了完全不同的规定。,同类性质的一般规定,新法优于旧法,因此在具体规定中,若是劳动合同法有与劳动法规定不同的地方,适用劳动合同法.

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