试用期辞职竞业条款，试用期内离职保密协议和竞业协议

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保密条款和及竞业限制的相关法律规定：

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相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

辞职后，保密协议问题

你的理解是正确的。因为在劳动合同中增加竞业禁止条款符合法律规定，但用人单位必须向劳动者支付相应的经济补偿金，否则该约定无效。从你的情况看，虽然你与单位在劳动合同中附有保密协议，即“辞职后三年内不能到同行的提他单位工作，当然这三年中单位会分三次付给本人一些保密费。”但由于原单位并没按约定付给你相应的经济补偿金，因此，该保密协议无效，你无需承担保密协议中“三年内不能到同行的提他单位工作”的约定。

离职时公司要求签保密协议

如果你必须从事相关工作但是由于保密协议而不能做的时候，貌似我听说保密费公司需要给你的。你最好打电话去劳动局之类的询问反正不给保密费要你保密没道理的。难不成饿死啊。而且是在之后签订应该是无效的吧，你只要别签。我们都是在签合同的时候签的

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