劳动合同保密协议但没给保密费，劳动法保密费违约金

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保密费不是竞业补偿金，你可以要求拿竞业补偿金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

签订保密协议保密费赔偿多少

签订保密协议需要支付的保密费具体多少没有相关的法律规定，但一般不低于当地的最低工资。保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息约定不得向任何第三方披露该等信息的协议.如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方，负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。法律分析根据相关法律规定，从商业秘密的性质来看，保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权利。无论企业是否与员工签署保密协议，或者企业是否支付给员工保密费，员工都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。擅自泄露商业秘密，员工应当承担赔偿责任。所谓绝对权就是绝对义务的履行，不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提。这一点，与竞业限制完全不同。企业与员工签署保密协议，其中可以涉及竞业限制内容。设立竞业限制必须符合劳动合同法中关于员工离职后按月支付竞业限制补偿金的要求。当然也可以不涉及竞业限制内容，仅仅就员工保护企业商业秘密的细节作出规定。企业要求员工保守商业秘密，是否必须向员工支付保密费，法律目前尚没有明确规定，双方应该以企业和员工之间的保密协议约定为准。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1、保守商业秘密是一项法定义务，即使不签保密协议，也是需要保守商业秘密的，也就是说这项义务不是单位强加给你的，而是法律强加给你的，只不过签保密协议能够让你更清楚的知道你有保密义务以及让你知道哪些秘密是商业秘密，既然是法定的，那也就没有保密费这一说。2、但是相对的，既然没有保密费，那也就没有违约责任，只能说你违反了保密义务，对方有追究你侵权责任的权利，有权力按照你实际造成的损失要求你赔偿。

保密协议是否有保密费

法律分析：

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我国法律并没有对签保密协议是否需要支付劳动者保密费的做规定，因此签保密协议用人单位是否需要支付保密费可以在保密协议中自行约定。法律没有强制性的规定，所以签保密协议后用人单位可以支付保密费也可以不支付保密费，需要视情况而定。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

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