工厂要求员工签订保密协议合理吗，员工保密协议工厂

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《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：

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用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。纵横法律网-广东际唐律师事务所-韦锋律师

我原工作的单位跟我签了一个《员工保密协议》，里面有一条是:保密义务的终止 1.甲方授权同意披露或使

有效的，但是如果他要求你履行保密义务，这份保密协议里面应该还有他给你的经济补偿，如果没有经济补偿，而是单方面的要求你履行保密义务就是无效的。经济补偿一般为工资的一半，你履行保密义务多久，那他就给你经济补偿多久

公司为什么要求员工对工资条保密呢？

从西方尤其是东南亚企业里学来的“管理经验”，利用分配的不透明，让员工之间互不了解各自的收入期间，达到激励员工的目的，实际上效果并不好，相反地为了人为地制造员工之间的矛盾，消弱员工内部凝聚力而创造了条件，西方公司已经普遍不使用这样的管理方式，而目前我国的一些国有企业和私营公司还在“引进”这种不合时宜的管理办法

员工是不是签了劳动合同,就有义务保守公司秘密

不是！只有签订了保密协议、或者劳动合同中约定了保密条款，职工才有义务保守公司秘密。附：《劳动合同法》相关条款： 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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