保密协议中竞业禁止条款是否有效，侵犯商业秘密的竞业禁止条款

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法律分析：

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《 公司法》规定了竞业禁止义务，该法第一百四十七条规定，董事、监事、高级管理人员对公司负有忠实义务和勤勉义务；第一百四十八条第一款第五项规定，董事、高级管理人员未经股东会或者股东大会同意，不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。

法律依据：《中华人民共和国公司法》

第一百四十七条 董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。董事、监事、高级管理人员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。

第一百四十八条 董事、高级管理人员不得有下列行为：（一）挪用公司资金；（二）将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；（三）违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保；（四）违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易；（五）未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；（六）接受他人与公司交易的佣金归为己有；（七）擅自披露公司秘密；（八）违反对公司忠实义务的其他行为。董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。

公司法关于竞业限制的规定是什么?

一、 公司法 关于 竞业限制 的规定是什么 《中华人民共和国公司法》第一百四十九条规定，未经股东会或者股东大会同意，公司董事、高级管理人员不得“利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务”。 劳动者对企业的忠实义务，是 劳动法 的重要内容。公司董事、高级管理人员薪水高、权力多、责任大，所以必须对公司承担广泛的善意义务和忠实义务。这种义务的必要性，使其与劳动法上的约定义务相对，强化到了法律规定高度。 二、竞业限制 违约金 方面有哪些规定 1、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对 经济补偿金 的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。 2、竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按 劳动争议处理 程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务;用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。 3、竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。 三、签署竞业限制条款要注意什么 当事人在 劳动合同 或者 保密协议 中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的 违约责任的承担方式 和内容，但不得在约定 解除劳动合同 的提前通知期。 竞业限制的约定不得违反法律、 法规 的规定。 综上所述，作为公司高级管理人员，应该承担更多的义务，努力经营管理好公司。劳动合同竞业条款不仅针对普通员工，对高级管理人员也是如此。公司法也有明确条款，其中规定公司董事不得利用职务之便给其它关联公司提供方便，谋取利益，这是禁止性条款。

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