一年的劳动合同什么时候缴纳社保，劳动合同法规定每年都交社保吗

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2008年以前劳动合同没有规定必须交社保，我是2008年申请报上海户口的，之前在私人单位上班，他们有的什么保险都不交，有的单位只是交宗合保险，我户口2008年12月份报进的上海户口，那时候有的单位还交小城镇金，小城镇金到退休年龄二年只算一年的工龄，不合算的，现在好了，强制性用人单位必须帮交金，我们运气不好没赶上。

2008年以前劳动合同必须缴纳社保！

我国从1997年就建立了劳动保障制度，强制要求用人单位必须提供养老保险服务！

当用人单位和员工签订了劳动合同后，必须要在社保局帮员工购买社保，这是劳动法规定的范畴。员工在2008年之前签订的劳动合同，也得购买社保！

社保跟五险一金什么区别？

1、社保与五险一金的概念不同。

社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。

2、社保与五险一金的范围不同。

社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。根据我国相关条例规定，单位必须按照规定按时足额的为员工缴存五险一金。

3、缴费制度不同

社保单指养老保险，可以个人单独缴费，五险一金是指：

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法律依据:

《中华人民共和国社会保险法》第二条

《住房公积金管理条例》第二条

首先，需要缴纳的险种就是不同的。我们都知道，单位为我们缴纳的保险包括五险一金：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

而以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。按照规定，灵活就业的人员，以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本医疗保险，不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。

而且，单位为职工缴纳社保是带有强制性的另外，缴费比例也是不同的。我们先来看看单位缴纳的情况。五险一金总额=社保缴费基数 × (养老保险比例+医疗保险比例+失业保险比例+公积金比例)+3

其中，养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的，一般企业占大头（全国各地缴费比例有所不同），例如：

1. 养老保险费：单位缴纳20% ，个人缴纳8%

2. 失业保险费：单位缴纳2% ，个人缴纳1%

3. 医疗保险费：单位缴纳8% ，个人缴纳2%

工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳。而以个人身份缴纳社会保险费则需要全部由个人负担了。

【法律依据

《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费

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