劳动法的基本原则内容有哪些，劳动法基本原则的内容是有哪些

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劳动立法四项原则是：

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1保障政治自由

2改良经济生活

3.参加劳动管理

4.劳动补习教育。

劳动保护的原则是什么?什么是职业危害?

劳动保护有三个原则，第一是安全第一，预防为主，第二是管生产必须管安全，就是安全和生产一起抓，第三就是安全具有否决权，把安全工作放在重要位置，职业危害是生产过程中和环境中产生的危害，对人体的健康和安全产生的危害和造成不良身体因素

劳动权益保障原则和自由原则？

一）劳动既是权利又是义务的原则

1、劳动是公民的权利

每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利，主要体现在：

（1）对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权

（2）有权依法选择适合自己特点的职业和用工单位

（3）有权利用国家和社会所提供的各种就业保障条件，以提高就业能力和增加就业机会。

对企业来说意味着平等地录用符合条件的职工，加强提供失业保险，就业服务，职业培训等方面的职责。对国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障。

2、劳动是公民的义务

劳动者一旦与用人单位发生劳动关系，就必须履行其应尽的义务，其中最主要的义务就是完成劳动生产任务。这是劳动关系范围内的法定的义务，同时也是强制性义务。

（二）保护劳动者合法权益的原则

这项原则主要包括以下几个方面：

1、偏重保护和优先保护：劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，偏重于保护处于弱者的地位的劳动者，适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先保护劳动者利益。

2、平等保护：全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，各类劳动者的平等保护，特殊劳动者群体的特殊保护。

3、全面保护：劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内。

4、基本保护：对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护。

劳动保障法的基本理念？

劳动保障法主要由以保障劳动者实现劳动权和劳动关系正常运行的社会条件，或者说实现劳动保障社会化为基本职能的各项法律制度所构成。

现代劳动法体系必须建立在现代劳动法问题基本理念的基础上,现代市场经济国家处理劳工问题普遍遵循 “劳工不是商品”、“三方主体结构”和“社会进步成果分享”三大理念。我国的劳动法现代化是建立在现代市场经济 基础之上、按现代市场经济规则办事的,因而这些理念也应成为我国劳动法的基本理念。

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